人力资源部各岗位绩效考核指标.doc

人力资源部各岗位绩效考核指标薪资 考核指标 考核标准策略和计划* 薪资策略符合公司利益* 所制定的计划有助于项目的实施* 有关人员能够及时了解到资金，人力和设备的情况关键的决定* 组织结构* 人事策略副专员对下列事项满意：* 策略的成功率达到6075* 决策能够有效的实施管理员工1副专员对下列事项满意： 同第8页2被调查的员工认为：同第8页令客户满意：* 部门有一定的形象* 对客户的业务有正面 的影响1客户认为：* 客户能够了解项目细节，事件和问题* 能够倾听客户的意见29095的客户对部门的情况感到满意38590的客户对部门的工作满意48085的客户认为部门对他们的业务有积极影响市场竞争力1人力资源部门可以有效的雇佣高级员工2按时进行调查3员工们的薪资在行业中有竞争力4岗位薪资的定位符合行业标准5在董事会议之前完成年度薪资计划薪资预测实际发放工资与预