某公司企业文化建设经典经验 一、 文化概述: 广义上来讲，“文化”是一种生活方式与这种生活方式所创造出来的财富的总和，也就是物质和精神的总和。 狭义上来讲文化是指人的思想意识、价值观念等,包括人所感知的一切。 企业文化是企业在长期的生产经营过程中所形成的物质文明和精神文明的总和，企业文化首先表现为一系列的观念，对人生、对工作、对客人、对同事、对领导等。但观念仅仅是文化的开始，观念须与相应的行为结合起来,并产生的效益时才是完整的文化。 企业文化有观念性的,也有行为性的,但最终检验它的都是效益。只有人们通过行动诠释文化中的观念,并且一步步深化它们,使它们成为一种信仰,一种无须强调也可自觉指导员工行为的方式时,企业文化才起作用。否则,如果仅仅是一种想法,那只是文化的一部分。 文化本身也是一个系统,这个系统的核心是人,脱离了人,就不存在什么文化,因此说,企业文化是人的文化。就象人的性格一样,不同的企业有不同的企业文化。 二、企业文化的生成: 1、企业文化生成的基础: 企业文化的生成,有重要的社会环境和人们的心理原因: 1.1、 社会环境: 1.
