招聘中的情景模拟形式情景模拟的操作程序情景模拟是一项科学的测评方法，因此，它的操作也需要有科学的程序。一、准备工作各种内容的情景模拟，准备工作是不一样的。.公文处理的准备工作1）事先要编制好评分标准。2）公文要与测评目的紧密结合。3）要规定一个尽可能和真实环境相似的环境。4）安排一个尽可能和真实环境相似的环境。5）指导语要清楚、详细。6）准备好足够的办公用具。.与人谈话的准备工作1）事先要明确通过与人谈话要测试被试者哪些心理素质和潜在能力。2）每一次测试的被试者不能太多，否则主试及其助手会因为疲倦而评分标准不一。3）评分要及时，过后要影响评分准确性。4）根据需要可以选用与人谈话的三种方法中的一种、两种或三种。5）扮演者扮演要真实，要有一定的实践经验。6）要让被试者事先知道将应付某些情景的必要的材料和数据。.无领导小组讨论的准备工作1）每小组的成员以名为佳，不要少于名，也不要多于名。2）讨论的时间要根据人数多少而事先规定，平均每个人安排分钟。3）讨论时用的桌子最好是圆桌，
