1、0毕业论文任务书会计学独立董事薪酬与公司绩效之间的关系研究一、研究目的和意义研究目的市场经济的健康发展需要保护中小股东的利益，独立董事制度作为我国吸收西方发达资本市场的做法在2001在中国正式建立，到现在正好十年时间。针对独立董事制度对上市公司的作用褒贬不一，在保护中小股东利益前提下也出现了花瓶董事、独立董事不懂事的现象，所以如何激励独立董事更好的为上市公司服务成为许多上市公司迫切解决的问题。而设计良好的薪酬绩效，在保证独立董事权益上发挥重要作为成本研究的重大现实问题。研究意义独立董事不但具有监督的作用，还应有为公司间接创造价值的功能。监督的目的是为了保护中小股东的利益免受侵害，从根本上来讲，
2、也就是促使企业的短期与长期发展结合起来，其实质还是促进公司绩效的保持、维护、改善、发展、跨越，而独立董事的勤勉忠实参入，通过为公司提供难得的经验与判断力等，必然会增进公司的价值创造，公司绩效的改进是可期的。合理的独立董事薪酬机制必然能够有效激励独立董事履行职责，才能达到独立董事制度设立的良好初衷。根据我国的实际情况及公司间的差异，对独立董事功能合理定位，加强对独立董事薪酬机制的研究，探讨独立董事薪酬与公司绩效之间的关系。探讨什么样的薪酬水平、结构才能最大限度的激励独立董事，从而有效履行职责。这些问题无疑是构建适合我国国情独立董事薪酬机制的前提和重要内容，这也是本文研究的切入点。二、主要研究内容
3、建议重点从以下几个方面进行研究1、独立董事制度及薪酬的现状2、独立董事薪酬的影响因素3、独立董事薪酬水平与结构的内在关系4、独立董事薪酬对公司绩效的影响5、制定独立董事薪酬中存在的问题及其解决方案三、实施方案（调研、实习方案，进度安排等）进度安排第六学期第1920周联系指导老师，查找资料，初定选题；1第七学期第14周指导教师制作任务书,并向学生下达,和指导学生填写开题报告；第七学期第511周学生在教师指导下进行初稿写作；第七学期第1315周学生对论文进一步修改；第七学期第16周上交毕业论文定稿；第七学期第19周学生毕业答辩。四、推荐阅读文献1孙泽蕤,朱晓妹上市公司独立董事薪酬制度的理论研究及现状分析J上海交通大学,20052刘中虎国有上市公司独立董事薪酬水平、结构与公司绩效D广州华南师范大学,2005053魏秀丽董事行为机制研究D北京首都经贸大学,2006044杨青,高铭董事薪酬、CEO薪酬与公司业绩合谋还是共同激励J金融研究2009年06期5张凡关于独立董事制度几个问题的认识J管理世界,2003年02期6郭强,蒋东升不完全契约与独立董事作用的本质及有效性分析从传统法人治理结构的缺陷论起J管理世界,2003年02期7谭劲松我国上市公司独立董事制度缺陷与改进一个基于制度分析的研究框架J会计研究,2003年11期
