行政人事部工作职责1、负责贯彻公司领导指示。做好联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；综合协调各部门的工作；检查和督办有关工作，协助总经理处理日常工作。2、根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。4、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作。5、负责企业文化的策划和建立工作，通过各种方式和方法与其他部门一道，建立强有力的企业凝聚力和鲜明的企业文化特色。6、负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。7、负责公司办公用品的管理，包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用。9、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，经批准后，组织实施。10、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善
