全员劳动合同制管理暂行办法为完善劳动合同制度，维护公司和员工的合法权益，建立和谐的劳动关系，根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，制定以下办法。第一章 总则第一条 *（以下简称公司）实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，建立合法的劳动关系。第二条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第三条 依法订立的劳动合同具有约束力，公司与员工应当履行劳动合同约定的义务。第二章 劳动合同的订立第四条 公司招用员工时，要如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；公司有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者要如实说明。第五条 新招用的员工须出具其与上一用人单位解除劳动关系证明（若确实无法出具，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明）。第六条 新入职员工办完入职手续后20个工作内日以书面形式订立劳动合同。第七条 公司与员工在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合
