企业文化建设离不开法制和法律(在中国企业文化领袖峰会的发言)2006-5-23 10:51:37【字号：大 中 小】国家“十一五”规划纲要明确提出:“积极倡导企业文化建设。”企业文化越来越得到全社会的重视。怎样结合我国国情加强企业文化建设？人们提出了各种各样的看法。有一种流行的说法，企业文化建设和法制建设是两回事，企业文化和法律无缘。我们认为，这种说法值得商榷。应当说，建设有中国特色的企业文化离不开法制和法律。一、依法治企是企业文化题中应有之义企业文化作为一种新兴的管理理论、管理学科只有二十几年的历史。它孕育于上个世纪70年代末、80年代初，是由美国科学家总结日本和美国企业经营经验而产生的新的经营管理科学。二战后的日本，许多城市是一片废墟。1945年日本人均收入只有20美元，到了20世纪70年代它一跃而成为仅次于美国的第二经济强国，1980年日本GDP达10396亿美元，人均年收入达8940元。一个强大的竞争对手的出现，使美国朝野震惊不已。美国许多管理学者、经济学者纷纷到日本考察企业的“管理魔术”。同时也开始从新角度总结美国公司
