历年助理人力资源管理师考试技能题规律一览表：类别年限改错题简答题计算题图表分析题综合分析题2003年6月简答题：1在人力资源部设置“招聘专员”这一岗位，应注意哪些方面的问题（第二章招聘与配置）2、企业应该按照什么样的程序订立集体劳动合同（第六章劳动关系）计算题：1、采用成对比较法对岗位进行评价（第四章薪酬管理）2、福利费用总额的预算（第四章薪酬管理）案例分析题：1、培训特点（第三章培训与开发）2、绩效考核设计（第四章绩效管理）方案设计题：员工招聘申请表（第二章招聘与配置）2003年11月1、简述企业组织信息调研的基本步骤和具体要求（第一章人力资源规划）2、试说明企业对管理人员进行考评的步骤和方法（第四章绩效管理）薪酬市场调查的工作程序，岗位工资水平应定位及期平均工资多少（第五章薪酬管理）劳动合同（第六章劳动关系）简历的识别及技巧（第二章招聘与配置）设计一份教学质量评估表（第三章培训与开发）2004年6月1、招聘的成本的种类及基本涵义（第二章招聘与配置 ）2、说明绩效的信度与
