1、2010 年 1 月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案 一、单项选择题 (本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分 ) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（ B） A新保守派 B.管理主义学派 C正统多元论学派 D.激进学派 2早期工业化时代劳动关系的主要特点是 (A) A 政府不干预劳资关系 B.政府立法规范劳动关系 C国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化 3被誉为 “工业心理学之父 ”的人是 (B) A弗雷德里克 泰勒 B.雨
2、果 芒斯特博格 C哈罗德 孔茨 D.埃尔顿 梅奥 4下列管理模式中，适合承包工作任务的是 (C) A自主剥削管理模式 B.权威剥削管理模式 C自主宽容管理模式 D.独裁合作管理模式 5最先提出 “员工持股计划 ”的人是（ C） A爱德华兹 戴明 B.亚伯拉罕 H马斯洛 C路易斯 凯尔索 D.哈里 布雷费曼 6在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是 (B) A斯坎隆计划 B.拉克计划 C集体收益分享计划 D.工作生活质量计划 7下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行 分类的是 (A) A职业工会 B.工联工会 C福利工会 D.政治工会 8我国某建筑企业工会通过职工
3、代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。这种行为突出了工会的 (C) A维护职能 B.建设职能 C参与职能 D.教育职能 9以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为 (D) A缩短工作日 B.综合计算工作日 C弹性工作时间 D.计件工作时 间 10小芳在某企业从事会计工作。在 2004 年 12 月，她因生育小孩向该企业请产假。根据我国劳动法的规定，小芳产假应不少于 (C) A 30 天 B.60 天 C 90 天 D.120 天 11以下属于劳动合同法定条款的是 (C) A试用期 B.福利待遇 C社会保险
4、D.保守商业秘密 12某企业拟举行工资集体协商，雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等，但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应，导致协商无法实现。根据我国劳动法及相关法律法规规定，雇主方接到协商意向书后，其书面答复的时间应该是 (A) A 20 天内 B.30 天内 C 40 天内 D.60 天内 13 “野猫罢工 ”又称为 (D) A协约罢工 B.同情罢工 C工会罢工 D.非工会罢工 14在某 私营企业没有成立工会的情况下，职工们要求与私营企业签订集体合同。如果按照我国劳动法规定，签订集体合同的人员，必须是 (C) A职工 B.律师 C职工推举的代表 D.政府派出的代表 15
5、2006 年 8 月，某机器厂与职工代表签订了为期 3 年的集体协议，但是 2008 年企业生产经营因雪灾难以持续而无法履行集体协议，故 在法定期限内书面通知对方当事人，说明了解除原因和提交了相关的证明文件。这种做法称为 (D) A集体协议的订立 B.集体协议的变更 C集体协议的延期 D.集体协议的终止 16三方协商机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，我国建立的三方协商机制是由 (B) A政府劳动行政部门、工会和职工代表组成的 B.政府劳动行政部门、雇主 (企业 )组 织和工人组织组成的 C国家行政部门、工会和企业职工组成的 D.国家行政部门、工会和企业董事会组成的 17三方协商
6、的级别包括国家一级的协商、产业一级的协商、地区一级的协商和 (B) A行业一级的协商 B.企业一级的协商 C劳工协会的协商 D.雇主协会的协商 18下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是 (A) A劳动者与企业之间的所有 争议 B.本企业范围内的劳动争议 C劳动者与企业之间的劳动争议 D.争议双方自愿调解的劳动争议 19王某接受了兰光家具厂的培训任务，如果出现下列情况，兰光家具厂可以追索王某培训费的是 (D) A在试用期内，兰光家具厂出资培训了王某，但王某要求解除劳动关系 B.合同期满，王某要求终止劳动合同 C兰光家具厂对王某进行了技术培训，但不能提供用于培训的支付货币凭证 D.试用期
7、满，合同期内，王某要求解除劳动关系 20近年来，各国政 府高度重视劳资关系的调整问题，针对推进劳资双方关系提出了政治主张，其主张是建立 (D) A伙伴关系 B.协商关系 C联合关系 D.协作关系 二、多项选择题 (本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分 ) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无 分。 21在劳动关系理论中，新保守派的特征体现在 (AB ) A主要关注效率最大化 B.以劳动市场为研究领域 C主要关注雇员忠诚度的最大化 D.以管理政策与实践为研究领域 E强调减少工会和政府对市场的干预 22在社会主义
8、市场经济条件下，我国劳动关系发展的总趋势表现为 ( ABCD ) A劳动关系规范的法制化 B.劳动关系形成的合同化 C劳动关系运行的市场化 D.劳动关系主体利益明晰化 E劳动关系内容的国家计划性 23下列属于雇员参与和参加管理主要形式的有 (ABCDE) A质量圈 B.共同磋商 C员工持股计划 D.工人董事 E建议方案 24工会的产生与发展大致经历的时期有 (ABE) A职业工会时期 B.行业工会时期 C福利工会时期 D.地方工会时期 E总工会时期 25下列属于我国劳动立法主要形式的有 (ABCDE) A宪法 B.劳动行政法规 C地方性法规 D.行政规章 E法律解释 三、名词解释题 (本大题共
9、 3 小题，每小题 4 分，共 12 分 ) 26管理模式：作为指导原则，是雇主对待雇员和处理特殊问题的一种参考原则，是管理方的行动指南 27工会性：工会参加劳工运动并利用这种力量的程度 28劳动争议诉讼：劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。还包括生效仲裁决定执行的事项 四、简答题 (本大题共 5 小 题，每小题 6 分，共 30 分 ) 29简述合作的含义及根源。 合作的含义是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。 合作的根源 “被迫 ”（是指
10、雇员迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系）和“获得满足 ”（主要建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施） 30独裁剥削管理模式有哪些特征 ? 强制性、专断性、独裁性、有限的忠诚性 31在我国劳动法确定和调整最低工资标准时，需要综合考虑哪些主要 因素 ? 一 )劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； (二 )社会平均工资水平； (三 )劳动生产率； (四 )就业状况；(五 )地区之间经济发展水平的差异 32集体协议中作为法律规范所具有的内容有哪些 ? 33为什么说三方协商是国际劳工组织的基本原则 ? 三方性原则体现在国际
11、劳工组织的组织结构中。国际劳工组织的组织机构主要由国际劳工大会、理事会和国际劳工局组成。除以上三个主要机构外，国际劳工组织还设有许多产业性、专门性和区域性的委员会，这些委员会除财务委员会等个别委员会外，其组织机构与国际劳工大会及理事会一样， 均实行三方性原则 三方性原则体现在国际劳工组织的议事规则中。国际劳工组织在举行大会、理事会和各种委员会时，要求会员国尽可能地派遣完整的由三方组成的代表团。国际劳工组织的这种三方性原则在组织结构和议事规则中的实施，体现了对于劳动关系的当事各方的尊重和谋求通过协商讨论达到共识的的愿望 有关三方性原则规定的国际劳工公约和建议书。 “三方协商 ”作为处理和协调劳动
12、关系的原则，是由三方性组织或三方性机构具体实施，并有国际劳工组织首倡和竭力推行。附：三方协商发端与 19 世纪末，至 20 世纪 20 年代初步形成为一种制度。发端的直接 动因是国际劳动立法运动的兴起。 1919 年成立的国际劳工组织是劳资关系领域三方协商机制正式形成和发展的重要标志；国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关。 五、论述题 (本大题共 2 小题，每小题 10 分，共 20 分 ) 34试述诚信谈判责任内容及其在我国劳动立法中的体现。 内容： 双方会面并开始谈判 全面讨论双方面临的问题、所处立场和理由 任何 方不得隐匿、扣留和歪曲信息，也不得故意误导对方 任何一方都不得通过自相矛
13、盾的方式或者做出简单毫无意义的让步之举，破坏谈判进程，通常被称为 “表面谈判 ”战略 雇主不得绕开工会 直接向会员允诺条件。 根据我国法律的相关规定：协商代表应履行的职责 参加集体协商 接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见 提供与集体协商有关的情况和资料 代表本方参加集体协商争议的处理 监督集体合同或专项集体合同的履行 法律、法规和规章规定的其他职责。 35试述集体协议的变更。 是指因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充。 用人单位因被兼并、解散、破产等原因，只是集体合同或专项集体合同无法履行的 因不可抗力等原因导致
14、集体合同 或专项集体合同无法履行或部分无法履行的 集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的 法律、法规、规章规定的其他情形。 六、案例分析题 (本大题 8 分 ) 36 2004 年 1 月，甲公司聘请赵某担任推销员，双方签订劳动合同，约定赵某在完成推销工作任务的前提下，每月基本工资 1200 元，超额部分按 30提成。若完不成任务，可由公司扣减基本工资。该劳动合同签订后，赵某总是超额完成任务。但 2004 年 8 月，由于赵某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同约定扣发工资，只发生活费，每月 300 元，低于当地的最 低工资标准 380 元。其后，又有两个月均未完成
15、任务，因此，甲公司作出决定，解除与赵某的劳动合同，赵某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同。问： (1)甲公司扣发工资是否正确 ?理由是什么 ?(4 分 ) 不正确（女工权利保障、最低工资标准） (2)甲公司决定解除劳动合同是否合法 ?有无法律依据 ?(4 分 ) 违法解除，女工享有生育假期间应视为正常出勤 2009 年 10 月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案 劳动关系学历 2010-10-21 18:06:42 阅读 254 评论 0 字号：大中小 订阅 一、单项选择题 (本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分 ) 在每小题列出的四个
16、备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.以 “通过劳动法和集体谈判确保公平与 效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径 ”为核心假设的学派是 (C) A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派 2.社会系统理论的代表人物是 (D) A.弗雷德里克 泰勒 B.雨果 芒斯特博格 C.哈罗 德 孔茨 D.切斯特 巴纳德 3.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是 (B) A.政府不干预劳资关系 B.三方原则等制度的建立 C.国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化 4.第二次世界大战后主流劳工体制属于
17、 (A) A.权威宽容管理模式 B.自主合作管理模式 C.独裁剥削管理模式 D.自主宽容管理模式 5.最早设计质量圈的管理学家是 (A) A.日本人 B.美国人 C.英国人 D.法国人 6.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包 括 (B) A.该计划适用于人数较少的企业 B.通常企业人数多于 1000 人 C.该计划适用于产量与成本稳定的企业 D.管理方积极参与该计划 7.认为工会是 “工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量 ”的学者是 (A) A.詹姆斯 坎尼森 B.阿特丽斯 韦布 C.西德尼 韦布
18、D.肯尼思 普兰迪 8.在 1998 年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。到 2003 年，实现产值较 1998 年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。这突出体现了工会的 ( B) A.维护职能 B.建设职能 C.参与职能 D.教育职能 9.弹性工作时间制度在 20 世纪 60 年代末率先兴起于 (D) A.英国 B.法国 C.美国 D.德国 10.国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班 1 天。根据我国劳动法的规定，该企业因加班支付的工资报酬应不低于工
19、资的 (D) A.150 B.200 C.250 D.300 11.下面属于用人单位主要义务的是 (B) A.照料的义务 B.劳动给付的义务 C.忠诚的义务 D.附随的义务 12.某企业拟举行集体谈判，企业与员工着手进行各项准备工作，确定了谈判内容、日期和地点。在确定双方谈判代表人数时，产生了争议。根据我国法律规定，协商双方代表人 数每方至少 ( C) A.1 人 B.2 人 C.3 人 D.4 人 13.集体谈判协商技巧的 2C 原则，是指 “协调 ”和 (C) A.“政策 ” B.“预测 ” C.“控制 ” D.“准备 ” 14.2006 年 5 月，小张代表职工与某食品企业签订了定期集体
20、协议， 2007 年 8 月，该企业因被兼并，小张代表职工向企业方提出就集体协议内容进行协商，双方约定并在 7 日内就有关内容进行了修订和补充。这种做法叫做 (B) A.集体协议的订立 B.集体协议的变更 C.集体协议的延期 D.集体协议的终止 15.由于一定的法律事实的发生而导致集体协议效力消灭，叫做 (C) A.集体协议的作废 B.集体协议的修订 C.集体协议的终止 D.集体协议的延长 16.从三方协商机制的构成和运行实践看，其特点是主体独立、权利平等、民主协商、充分合作和 (A) A.定期协商 B.降低成本 C.保持均衡 D.避免分歧 17.三方协商的职能除磋商和咨询职能及判断决定职能外
21、，还包括 (C) A.监督和控制的功能 B.维护企业利益职能 C.仲裁和协调的职能 D.经济和政治的职能 18.劳动争议调解的本质和前提是 (A) A.自愿原则 B.民主协商原则 C.当事人适用法律一律平等原则 D.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利 19.甲企业对张三作出了月收入从 3000 元减少到 2800 元的决定，张三对该决定不服，经劳动争议调解和仲裁仍不满意，遂将甲企业告上法庭，在法庭上负有举证责任的是 (C) A.主管部门 B.张三 C.甲企业 D.张三和甲企业 20.由劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议，被称为 (D) A.共谋 B.禁止令 C.伙伴关
22、系 D.黄狗协议 二、多项选择题 (本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分 ) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 21.在劳动关系理论中，自由改革主义学派主张的观点是 (AB) A.减少或消灭工人受到的不平等 B.产业民主和工人自治 C.促进雇员忠诚度的最大化 D.建立和谐的劳动关系 E.减少工会和政府对经济的干预 22.在计划经济体制下，我国劳动关系呈现的基本特征是 (ABCE) A.劳动关系类型的单一性 B.劳动关系主体利益的一体性 C.劳动关系运行规则的行政性 D.劳动关系规范的法制化 E.劳动关
23、系内容的国家计划性 23.权威宽容管理模式的主要特征有 ( BDE) A.强制性 B.专业化 C.雇员参与计划 D.职位阶梯 E.忠诚感 24.工会的社会民主职能主要体现在 (ABE) A.社会工会 B.工会积极参与政治活动 C.工会积极参与经济活动 D.工会积极参与文化活动 E.工会积极参与社会公益事业 25.下列属于政府在劳动关系中扮演的角色有 (ABCDE) A.劳工基本权利的保护者 B.集体谈判与雇员参与的促进者 C.劳动争议的调停者 D.员工就业保障与企业人力资源发展的制定者 E.公共事业的雇用者 三、名词解释题 (本大题共 3 小题，每小题 4 分，共 12 分 ) 26.劳资合作
24、：任何为提升劳资双方的期望，所采取的协商或参与决策的模式 27.工会的组织结构：工会借以安排其内部管理体制、代表制度及职权体系的机构与过程 28.劳动争议仲裁：劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明确是非、 分清责任的基础上，依法做出的裁决的活动 四、简答题 (本大题共 5 小题，每小题 6 分，共 30 分 ) 29.简述劳动关系的特性。 个别性与集体性 平等性与隶属性 对等性与非对等性 30.简述雇员参与和参加管理的主要形式。 员工持股计划 质量圈 共同磋商 工人董事 工作理事会 建议方案 职工代表大会制度 31.简述特殊情况下工资支付的主要内容。 当工人遇
25、生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况急需用款时，雇主应提前发放即将给付的工资 32.简述集体协议的意义。 集体协议制度 是劳动力市场机制运行的必要条件 建立了平等协 商谈判机制 是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一 是协调劳动关系的手段 是法律、法规的重要补充。 33.三方协商机制的组织形式有哪些 ? 由三方代表组成常设机构 采取劳动大会形式 成立三方专业委员会 设立三方劳动争议处理机构 设立综合性的三方联系制度 五、论述题 (本大题共 2 小题，每小题 10 分，共 20 分 ) 34.试述我国法律规定的不当劳动行为及其救济。 实行差别待遇。劳动者不因为参加工会活动而受到不公正对待 拒绝集
26、体谈判。确立了企业和工会的集体谈判义务，以及无正当理由拒绝履行集体谈判义务时的法律责任 控 制干涉工会。任何个人和组织不得控制或干涉工会组织的成立，不得妨碍工会的活动，控制干涉工会是雇主的不当劳动行为之一。 行政救济。不当劳动行为的救济机构一般为劳动委员会，劳动委员会发现雇主存在不当劳动行为，可以发布命令要求其立即停止。劳动委员会的命令应在法庭登记，如果雇主不执行，可被处以藐视法庭罪 民事救济。劳动委员可以基于民法 “全面救济 ”理论，采用恢复原状、赔偿损失等多种保护措施，对不当劳动行为进行全面救济。 35.试述我国集体协议的法定条款和约定条款。 法定条款（集体协议中作为法律规范所具有的内容）
27、：即法 律规定应当进行谈判签订的条款，属于强制性的规定。它直接来源于法规和政策，在集体协议的有效期内持续有效，是集体协议中最重要的一类条款。约定条款：即谈判双方自主协商订立的条款。约定条款一经写入协议，具有与法定条款同等的法律效力 六、案例分析题 (本大题共 8 分 ) 36.1998 年 7 月，某企业与 8 名职工分别签订了为期 5 年的劳动合同，约定这 8 名职工担任专用铣床的铣工。 4 年后，该企业由于转产，这些专用铣床不再使用，企业以此为由，当即解除了这 8 名职工的劳动合同。 请问： (1)该企业解除劳动合同的做法是否合法 ? 不合法 (2)按照法律法规中相关规定，该企业应该如何依
28、法处理此种情况 ? 应订立劳动合同时所依据的客观条件变化，致使原有劳动合同不能履行的，经平等协商任不能就变更劳动合同达成一致的应，可解除劳动合同，支付赔偿金。 2009 年 1 月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案 劳动关系学历 2010-10-21 18:02:43 阅读 260 评论 0 字号：大中小 订阅 一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1认为其他学派提出的 “和谐的劳动关系 ”只是一种假象的学派是（ D） 46 A新保守派 B管理主义学派
29、C正统多元论学 派 D激进学派 2管理时代劳动关系的主要特点是（ D） 68 A政府不干预劳资关系 B政府立法规范劳动关系 C国家干预开始制度化、法制化 D劳动关系实现了制度化、法制化 3权变理论的主要代表人物是（ C） 73 A弗雷德里克 泰勒和哈罗德 孔茨 B亨利 明茨伯格和乔兰 C约翰 莫尔斯和杰伊 洛西 D埃尔顿 梅奥和罗特利斯伯格 4人力资源管理模式又称为（ B） 103 A自主 /剥削管理模式 B自主 /合作管理模式 C权威 /合作管理模式 D权威 /宽容管理模式 5从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为（ D） 11
30、1 A工作理事会 B职工代表大会制度 C工人董事 D质量圈 6拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上（ B） 124 A二者一样 B前者不及后者 C前者超过后者 D无法比较 7下列选项中不属于根据工会运动从 19 世纪至 20 世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是（ A） 131 A职业工会 B行业工会 C总工会 D政治工会 8在 2000 年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。这突出了工会的（ A） 143 A维护职能 B建设职能 C参与职能 D教育职能 9我国劳动法规定，我国的标准工作目为每日工作（ C） 185 A 4 小时 B 6 小时 C 8 小时 D 10 小时 10 2005 年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间 10 小时。根据我国劳动法的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的（ B） 189 A 100 B 150 C 200 D 300 11以下不属于劳动合同特征的是（ D） 209 A主体的特定性 B主体意志的限制性 C合同履行中的隶属性 D劳动合同的目的是劳动成果的实现 12韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种（ A） 256 A经济功能
