1、价值取向如何引导个人成长价值取向概念价值取向（ value orientation）是指一定主体把某种价值作为行动的准则和追求的目标。是在活动或意识中所渗透的价值指向，是人们实际生活中追求价值的方向 。金盛华 （ 1995）提出价值取向是人们对特定事物所采取的价值观，是与具体事物与情境相联系的价值选择。本次报告采取此类定义，即价值取向是对特定对象的价值观。群体价值取向价值取向个体价值取向企业价值取向概念企业价值取向是对企业持续发展具有深远影响的 价值体系和伦理总称 ，是企业文化的核心和灵魂。企业的价值观渗透于企业生产经营的各个环节和领域，其导向、规范、激励、调节和凝聚等多种功能影响着组织内部的
2、每一位员工，是企业文化建设中最重要的要素。知名企业的价值取向 惠普：我们热忱对待客户；我们信任和尊重个人；我们追求卓越的成就与贡献；我们注重速度和灵活性；我们专注有意义的创新；我们靠团队精神达到共同目标；我们在经营活动中坚持诚实与正直 星巴克：为客人煮好每一杯咖啡 福特：客户满意至上，生产大多数人买得起的汽车 苹果电脑：提供大众强大的计算能力 麦当劳：以人为本，优质、服务、清洁、价值 宜家：创新，人性化，朴实，追求大多数客户利益和意志力企业价值取向的内容企 业 价 值 取向伦 理 -社会 维 度经济 -实 用 维 度情感 -发 展 维 度企业价值取向的作用本次报告主要汇报如何从企业价值取向引导
3、员工的成长富士 康跳楼事件2010年 1月 23日， 19岁的员工马向前在富士康华南培训处的宿舍死亡。2010年 3月 11日晚 9时， 富士康龙华基地一名 20多 岁的男工在宿舍 5楼坠亡。2010年 3月 17日上午 8时，富士康龙华园区一名田姓女子从宿舍楼跳 下。2010年 3月 29日凌晨 3时，富士康龙华园区一名从湘潭大学毕业的 23岁湖南籍男工，被发现死在宿舍楼 J1楼一楼，后被警方认定为 “ 生前高坠死亡” 。2010年 4月 6日下午 3时许，富士康观澜工厂 C8栋宿舍一名未满 19岁的江西籍饶姓女工从宿舍楼 7楼坠楼，仍在医院治疗。2010年 4月 7日下午 5时 30分许，
4、富士康观澜工厂一名 18岁云南籍宁姓女工从厂外宿舍楼坠亡 。富士 康跳楼事件2010年 5月 6日 凌晨，一名入 职不到一年的男性员工从富士康龙华招待所 6楼纵身 跳下。2010年 5月 11日晚上 7时许，在深圳 宝安区某 栋住宅楼，一 名富士 康 女工爬 到 8楼坠亡。2010年 5月 14日，在深圳富士 康福 华 宿舍一 名梁姓员工坠楼身亡，安徽籍， 21岁。2010年 5月 21日 4时 50分 富士康发生当年 “ 第 10跳 ” ，死者为 21岁男性员工。2010年 5月 25日凌晨，富士康科技集团观澜园区华南培训中心一名员工坠楼死亡 。2010年 5月 26日晚 11点富士康深圳龙
5、华厂区大润发商场前发生第 12起员工跳楼 事件 。2010年 5月 27日 凌晨 1名约 20岁男性 职工在 富士康鸿泰职工宿舍区，用割腕方案自杀 。2010年 11月 5日、 2011年 5月 26日、 2011年 7月 18日、 2011年 11月 23日、 2012年 1月 1日、 2012年 6月 13日、 2013年 5月 11日分别发生了员工自杀事件。富士 康企业内部探析从 l974年开始，富士康科技集团在总裁郭台铭先生的大力领导下，以磅礴的气势将富士康发展成为世界最大的电子代工厂。有记者访问过郭台铭先生，问道富士康企业价值取向有什么特色 ?郭先生明确指出：富士康企业有四个特征。第
6、一是辛勤工作，每个人都要脚踏实地、辛勤工作；第二是负责任，工作交给你，你就应该把事情做好；第三是团结合作并且资源共享，就是同仁工作时团结合作，但又彼此分享资源，集团大力推动技委会的目的，也就是要打破不同部门间的藩篱，创造一个相互进行技术和经验交流的平台；第四是有贡献就有所得，也就是一分耕耘一分 收获。行伍出身 的郭台铭一手创建的富士康科技集团，带有明显的郭氏风格，强调纪律、执行力的工作作风被渗透到整个公司文化的血液中。富士康文化中的核心竞争力是五大产品策略： 速度、质量、工程服务、弹性、成本 ；且反复宣传三种理念： 成本、纪律和学习 。富士 康企业内部探析富士康的高级管理层大部分是 “ 台干
7、” ，普工与这些 “ 台干 ” 之间，可能一年都说不上几次话。很多协理、专理级的 “ 台干 ” 都是按年薪计酬，他们的收入水平是一般的普工不敢想象的。在富士康内部， “台干 ” 与普工、基层的管理人员之间 ，彼此 之间很少有交际。富士康厂区内还设有 “ 台干 ” 的专用通道，而另一侧则是大陆员工的通道 。富士康在员工食宿与硬性工作环境等方面相对优越，但在实际生产车间里，员工不得与他人交谈、喧哗，甚至连吃饭、上洗手间都有严格的时间限制，一旦有人违反纪律和规定，即被处罚。此外，保安人员也会监管员工的违纪违规行为，对违纪违规的员工进行拳打脚踢。富士康员工在上岗工作前都会签订一份 “ 自愿加班合同书 ” ，随后加班时间不再受每月上限 36小时的法律约束。每个员工几乎每月的加班时间都会超过 1O小时，最多的月份高达 140小时。因为工作的班次和车间不同，睡在同一间宿合的人几乎不说话 。
