1、0毕业论文任务书会计学上市公司高管激励方式与企业绩效的相关性研究一、研究目的和意义研究目的本文的研究目的是通过规范性分析和实证分析相结合的方法，从理论上，对我国高管激励方式与公司绩效相关性进行定性分析；从实证上，对高管薪酬与公司绩效的相关性，高管持股与公司绩效的相关性，以及影响高管薪酬的因素进行定量分析，并结合理论分析和实证研究的结果提出合理有效的高管薪酬机制的政策建议。研究意义在这个市场国际化，经济全球化的时代中，公司的高层管理人员对公司的经营和发展具有十分重要的意义，公司能否在这个竞争愈演愈烈的大时代中获得生存空间，很大程度上取决于高层管理人员的能力及其发挥程度。虽然我国高管激励机制已经日
2、趋多样化，但高管人均货币收入低，行业差异明显，公司之间按差异显著，领取报酬的高管人员所占比例偏小等问题都亟待解决。因此研究上市公司高层管理者激励方式与企业绩效之间的相关性有重要的意义。二、主要研究内容建议本文从以下几个方面研究1相关理论界定。借鉴国内外学者对上市公司高层管理者激励方式与企业绩效相关性的研究成果，对激励的概念，企业绩效的定义和其他相关理论进行探讨。2房地产上市公司高层管理者基本情况。对高层管理者薪酬激励和股权激励的特点进行分析。3研究假设和方法。4房地产上市公司高层管理者激励方式与公司绩效的实证研究。进行相关性分析和回归性分析。5实证总结。对实证的结果进行进一步的分析和总结，提出
3、建议和不足之处。三、实施方案（调研、实习方案，进度安排等）实施方案研究中的相关理论知识应通过书籍、中国期刊网、巨潮咨询网、学位论文数据库查找相关的文献获得，并进行相应的问卷调查或从上市公1司的网站上进行查询，尽可能详细地从各方面获得相关资料。本论文采用理论和实证相结合、定量和定性相结合的研究方法。实证研究主要借助于SPSS统计软件，利用上市公司20082011年的相关数据，对上市公司高管人员薪酬和持股比例进行描述性统计，分析目前高管薪激励情况；用线性回归模型检验高管薪酬、持股比例与绩效的关系，进一步发掘高管激励制度的影响因素。进度安排第6学期第19周至第7学期第2周完成毕业论文选题。第7学期第
4、45周完成文献综述、外文翻译、开题报告、任务书；完成详细提纲。第7学期第811周写作毕业论文，完成初稿。第7学期第1216周修改、完善毕业论文。第7学期第1617周进一步修改毕业论文。毕业论文定稿、上交第7学期第1819周毕业论文答辩。四、推荐阅读文献1MURPHYKEVINJCORPORATEPERFORMANCEANDMANAGERIALREMUNERATIONANEMPIRICALANALYSISJJOURNALOFACCOUNTINGANDECONOMICS,1985（4）2张晖明，陈志广高级管理人员激励与企业绩效以沪市上市公司为样本的实证研究J世界经济文汇，2002（4）3高雷，宋顺林高管人员持股与企业绩效基于上市公司20002004年面板数据的经验证据J财经研究，2007（3）4李增泉激励机制与企业绩效一项急于上市公司的实证研究J会计研究，2000（1）5魏刚高级管理层激励与经营绩效关系的实证研究J经济研究，2000（3）
