劳动法的概念：劳动法：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一切社会关系的法律劳动法的特定含义：1.劳动法中的劳动具有人格从属性；2.劳动法中的劳动具有契约性，劳动关系的建立是当事人双方在平等协商的基础上意思表示一致的结果；3.劳动法中的劳动具有职业性，强调劳动的长期性、持续性和稳定性；4.劳动法中的劳动具有有偿性，劳动者出卖其劳动力的使用权，以获得劳动报酬，与公益性劳动相区别；劳动法的基本原则：劳动法基本原则的作用：1.立法准则：指引劳动法律规范体系的形成及秩序性的维护；2.法律适用原则：指引劳动法律规范的解释，弥补规范漏洞；3.行为准则：提示人们行为的基本方向和基本模式。劳动法基本原则内容：1.劳动权平等原则：a.就业促进法领域，体现为平等就业；b.劳动基准法领域，体现为待遇均等（同工同酬）；c.劳动保护法领域，体现为劳动条件平等（相对）。2.劳动自由原则：a.劳动法合同领域，体现为契约自由（缔约自由、辞职自由）；b.集体合同法领域，体现为结社自由与团体自治；c.劳动保护法领域，体现为禁止强迫劳动
