1、2019 年某市长围绕思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀个人民主生活会对照检查材料和 2019 年党委班子民主生活会对照检查材料市长 2019 年个人围绕思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀民主生活会对照检查材料按照*市关于认真开好 2019 年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的工作要求，我紧密联系实际，围绕思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀等方面查找剖析问题，现将对照检查情况报告如下。一、存在问题作为党培养的干部，我能够自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但联系习近平新时代中国特色社会主义思想和对*工作的系列指示精神，对
2、照党章党规，对照共产党人的初心和使命，联系*违纪违法案件的深刻教训，深感自己仍然存在差距和不足。（一）思想政治方面。一是在学习上缺乏自觉性。干工作存在贪多求全现象，导致工作繁忙、事务缠身。在集中学习之外，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习抓的不紧、要求不够高，存在“以干代学” 、 “以工代训”思想。二是在理解上缺乏系统性。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，我基本按照“一字。三是存在懈怠心理。从乡镇的一把手调整到科室负责人后，虽然依旧以勤政务实的标准来要求自己，但因认为自己不在重要领导岗位上，一定程度上存在只对所在科室负责的思想，在一定程度上放松了对其他领域
3、知识的学习。（二）为民情怀方面。一是帮扶工作方面。对群众实际困难关注不够。主动服务帮助基层不够，以人民为中心的思想树得不牢的问题。如*年*月，本人从* 区* 镇上派到*工作，* 月正式调离，期间虽常打电话或委托其他干部慰问结对帮扶户，但缺乏面对面的关心和贴合群众内心需求的帮助。二是基层工作方面。做工作想问题有时存在过多注重上级的评价。没有时刻把群众的意见放在首位。*年我兼任*期间，因为工作调动原因，镇上工作由镇长全面主持，期间对关乎镇上群众利益的事关心过问不够，虽有两者无法兼顾的客观原因，但也反映出为人民服务的宗旨意识树得不牢。三是群众工作方面。对反映问题的群众亲自接待较安排的多，解决处理的少
4、，没有完全做到视群众为家人，视群众事为家事，群众工作做得不够实、不够细。（三）在对照*严重违纪违法案剖析反思方面。*身为党的高级领导干部，丧失理想信念，毫无党性原则，对党不忠诚、不老实，腐化堕落、 “亲” “清”不分，必须清除出党员队伍。对照*违纪违法案件剖析反思，我在以下几个方面仍需改进：一是党性修养还需全面增强。对党员姓党、政治第一的原则重视性不够，总认为政治纪律、政治规矩大会小会、大范围小范围不断提、经常讲，忽视了思想上重视才是根本、行动上落实才是关键。二是接受群众监督还需加强。忽视了*的违纪违法不是一朝一夕促成的，离开群众的监督是出现问题的重要因素，反思自己，也存在认为群众监督仅限于各
5、单位的“一把手” ，自己作为机关内部科室的负责人，可以放松监督的错误思想，没有把自己自觉当成群众监督的“主角” 。三是自我反省还需更加主动。蒲波长期的一错再错才造成无可挽回的局面。反思自己，随着岗位的变动，听到的恭维话越来越多、批评话越来越少，自己在三省吾身、自我批评反省方面还远远不够。需要报告和说明的个人事项：一是本人重大事项情况，已经按要求进行如实填报，不存在漏报和瞒报的情况。二是没有接受巡视巡察和组织约谈函询等情况。三是不存在利用管辖范围内名贵特产资源搞以权谋私、利益输送等问题。二、原因剖析通过对查摆出问题的深入剖析、深刻反思，无论是从党的领导干部还是普通党员角度出发，问题的根子还是出在
6、思想上。主要表现在以下几点：（一）放松了理论学习，理想信念有所淡化。我始终坚定共产主义信仰，但随着经验阅历增长，认为自己受党教育多年，在政治上靠得住、过得硬。在乡镇一线和*市* 工作期间，因日常工作繁忙，随着工作困难和压力的不断增大，有时觉得理想信念比较抽象，不如抓具体工作“实” 。加上自己理论学习系统性不够，政治理论根基不牢固，在学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想方面做得还不够，用马克思主义方法论培养正确的世界观、人生观、价值观方面放松了要求，导致对理想信念总开关的检修保养不够按时、彻底。（二）放松了自我教育，宗旨意识有所弱化。随着职务的变化，与群众坐在一条板凳上充分进行沟通交流的时间
7、越来越少，久而久之对“权为民所用”的宗旨观念把握得不够好，没有真正把自己放在公仆的位置上，调查研究没有真正深入一线、深入群众。在面对有诉求、有困难的群众时换位思考不够，没有与群众感同身受，解决的办法不多、效果不佳。在面对一些历史遗留的突出矛盾和问题时，总担心处理不当会影响党群、干群关系，在深入群众进行面对面疏导化解上有时不够积极主动。（三）放松了自我约束，律己要求有所放松。2019 年党委班子民主生活会对照检查材料下面，根据会议议程，我首先代表 XX 党委班子作以对照检查。一、会议前期准备情况按照 X 纪委、X 委组织部关于认真开好 2019 年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知
8、要求，XX 党委班子采取四条措施，扎实认真地做好会前的各项准备工作。一是采取集中学习与个人自学相结合的方式，认真学习了党章 中国共产党党内监督条例 中国共产党纪律处分条例 中国共产党支部工作条例(试行 ) 中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定 关于新形势下党内政治生活的若干准则 习近平谈治国理政习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲以及习近平同志庆祝改革开放 40 周年大会讲话等重要文献，坚持读原著、学原文、悟原理，为开好会议打好了思想基础。二是通过召开座谈会、发放意见征集表、设立电子邮箱等途径，广泛深入地征集了党组织、党员群众、党代表对班子的意见和建议，对各渠道征求到的意见召
9、开会议进行了集体“会诊” 。三是坚持书记带头，班子成员相互之间、与分管单位负责同志、与本人组织关系所在支部党员代表，开展了同志式的谈心谈话，进一步沟通了思想、增进了共识。 （秘书公文写作公众号整理）四是紧扣会议主题，按照把班子摆进去、把职责摆进去、把自己摆进去的原则，认真查找存在问题，深刻剖析思想根源，并明确了努力方向，制定了整改措施。二、上年度民主生活会整改情况上年度民主生活会，班子共征集到意见建议 XX 条，按类别梳理汇总后为 XX 条。班子认为，有问题并不可怕，可怕的是抱有“鸵鸟”思维，对问题掩耳盗铃、讳疾忌医。基于这种认识，班子始终秉持这样一种态度：应改必改、能快则快，不放空炮，见实见
10、效。在整改上，班子主要采取了四条措施：一是制定整改方案，建立任务清单和整改台账，推行月督查、季通报、年总评，做到完成一项、销号一项；二是下发整改责任书，明确节点目标和时限要求，压实班子主要负责人的第一责任和班子成员的直接责任；三是坚持整改落实与建章立制相结合，注重把一些务实管用的措施固化为制度规定，形成长效化的机制和办法，防止问题反弹回潮；四是建立公开通报制度，每月下发整改情况通报，及时公布整改落实情况，接受干部职工的监督。三、对照检查找出的问题会前，班子紧扣“强化创新理论武装，树牢四个意识 ，坚定四个自信 ，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央、省委决策部署落到实处”这个主题，着重从思想
11、政治、精神状态、工作作风三个方面认真开展对照检查，查找出的问题主要有：思想政治方面。主要存在三个问题：一是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走、往实里走上还有差距。具体体现在：学习的深度不够，只满足于开会安排了、中心组学习了，心得体会也写了，但在精研深思上缺乏钻劲和恒心，对“八个明确” “十四个坚持”的核心要义学得不深不透，仍停留在似懂非懂、一知半解的层面。比如（列举典型事例）再如，学习的主动性和自觉性不强，习惯于以干代学、以会代学，集体学习多，个人自学少，浅层学习多、深度研讨少，对党的创新理论未能真正做到入脑入心。 （秘书公文写作公众号整理）比如（列举典型事例）还如
12、，活学活用、学以致用不够，对如何结合单位实际落实“五大发展理念” “四个全面战略” “五位一体布局”思之不深、谋之不实，存在为学习而学习的现象，未能做到知行合一、学用相长。比如（列举典型事例）二是在树牢“四个意识” ，坚定“四个自信” ，强化政治责任、提高政治能力方面仍有欠缺。具体体现在：逢会必讲“四个意识”和“四个自信” ，但对其政治意义和深刻内涵把握不够，对为什么要树牢“四个意识” 、坚定“四个自信”认识不到位，存在“口号化”“庸俗化”的现象。比如（列举典型事例）再如，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，习惯就事论事，看主流多、看末节少，看表面多、看根源少，看现象看、看本质少，
13、不能从政治上观察分析问题，对个别党员传播小道消息等不当言行未能及时发声亮剑、批评教育。比如（列举典型事例）还如，对如何落实“党领导一切”的原则，发挥党委的政治核心和政治引领作用研究不够，在抓基层党建上缺乏创新性的理念和方式，习惯于老办法、老套路，党建与业务兼容性不强、融合度不高。比如（列举典型事例）三是在坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻落实习近平同志重要指示批示和党中央决策部署方面还不到位。具体体现在：对贯彻落实中央重大决策部署仅满足于“轮流圈阅” “层层转发”“安排部署” ，且在行动中有搞变通、打折扣、绕道走的现象。比如（列举典型事例）执行请示报告制度不严格，对工作中的重大问题和超
14、越自身职权范围的问题，有时因遇到特殊情况或突发事件不能及时向上级党组织汇报。比如（列举典型事例）另外，不定期以口头或书面形式向上级党委汇报请示不够，个别班子成员执行外出报备制度不严格。还如，发挥民主集中制作用不充分，个别班子成员大局意识不强，存在本位主义思想，对不直接分管的工作发表意见不积极、不主动，并且多数时候是“没意见” ，落实组织决定和领导指示跟不上、慢半拍、不到位。比如（列举典型事例）精神状态方面。主要存在四个问题：一是缺乏激情不想为。面对新形势新挑战，习惯按部就班、四平八稳工作，思想上抱有“宁可少干事、只要不出事”的守成心理，登高望远、谋大做强的闯劲和冲劲不足，锐意开拓、奋发进取的精
15、气神欠缺。比如（列举典型事例）二是自我满足不愿为。满足于“过得去” ，陶醉于“还可以” ，自得于“差不多” ，内心有“缓缓气，歇歇脚”的想法， “只愿看摊守业、不愿担当作为”的现象不同程度地存在。比如（列举典型事例）三是畏惧艰难不敢为。对一些遗留问题、棘手难题，缺乏一抓到底、动真碰硬的精神，机械照搬条文，围着程序打转，不敢直面矛盾，不敢决策拍板，不敢强力突破。比如（列举典型事例）四是能力欠缺不善为。习惯于凭老经验、老办法、老套路办事，对法规政策钻研不够，对工作潜心研究不够，对新常态新方法不适应不会用，对解决发展中的问题思路不够开阔、举措不够创新，存在“心有余而力不足、欲为之而不能”的本领恐慌和
16、能力危机。比如（列举典型事例）工作作风方面。主要存在五个问题：一是抓工作习惯于开开会、发发文、讲讲话，不同程度地存在重安排轻检查，重形式轻实效的问题， “电话里问情况、材料上找数据”的官僚主义作风仍未根除。比如（列举典型事例）二是调研“深、实、细、准”不够，还存在着“蜻蜓点水”式调研、 “走马观花”式调研、 “葫芦水上漂”式调研的形式主义作风。比如（列举典型事例）三是太过强调工作留痕，凡事都要求有资料、可追溯， “只管快速传球，不管是否到位”，客观上助长了“文牍主义” ，造成“开不完的会” “填不完的表格”的现象，无形之中增加了基层单位的负担。比如（列举典型事例）四是执行中央八项规定有时不够严
17、格。虽然对内能够严格执行中央八项规定和改进作风各项制度，但在对外业务往来中，偶有高接远送、超标接待、馈赠特产等问题。比如（列举典型事例）五是在落实“两个责任”和“一岗双责”方面，满足于开会、讲话、签责任书“三部曲” ，习惯于开会部署、听取汇报、组织检查“三板斧” ，缺乏严督细考、追责问效的具体管用的招数。 （秘书公文写作公众号整理）比如（列举典型事例）四、问题产生的原因分析通过认真对照检查，班子认为：问题是表象，根子在思想。为此，班子本着“锥心剔骨、深挖细剖”的原则，深入分析了问题产生的根源。主要有以下四点：一是政治站位的高度不够。有没有一个高的政治站位，决定了看问题的视野，推动工作的魄力，解决问题的方法。深入反思班子存
