1、2019 年民主生活会三个方面个人对照检查材料和某公司领导班子 2019 年民主生活会三个方面对照检查材料两份合集2019 年民主生活会三个方面个人对照检查材料按照有关认真开好 2019 年度全市党员领导干部民主生活会的通知要求，作为法院党组书记，自己紧扣这次会议主题，进行了深入的专题学习，打牢了开好这次年度民主生活会的思想基础。同时，聚焦 3 个方面问题，广泛征求意见建议，结合思想和工作实际，主动对照查摆，深刻剖析原因，明确整改措施和努力方向，现将个人对照检查汇报如下：一、认识体会习近平总书记在十九大报告在系列讲话中多次提到“法治” ，这充分体现了党中央对政法工作的高度重视，对全面推进依法治
2、国的决心和信心。 “法治”二字重千钧，奏响中国特色社会主义法治建设全面升级的嘹亮号角；绘制亿万人民向往公平正义的幸福指南，为我们基层法院院长做好法治工作提供了根本遵循。虽然，一年来，我们通过召开院党组会议、中层干部会议、全院干警大会和支部党员干部会议，深入学习领会了习近平中国特色社会主义理论，但我认为领悟精神不可能一蹴而就。二、存在问题（一）在思想政治方面。自己对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念是坚定不移的，在大是大非面前能够立场坚定、旗帜鲜明，自觉在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但还存在一些不足：一是理论学习深度不够。虽然在集体学习中学习了最新上级会
3、议及政策法规精神，但是对中国特色社会主义的经典著作学习较少；在个人自学中存在实用主义，往往上级要求学什么、工作开展需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性。（二）在工作作风方面。一是官僚主义思想仍有残留。在社区“大党委”和“双创”工作中，政法委积极组织机关党员干部参与社区清洁扫除、交通文明劝导等活动，但指挥青年干部参与得多，班子成员亲自参与得偏少，领导架子还没完全放下。二是工作督导力度有待强化。政法综治工作点多线长面广，推动工作落实中，面上工作兼顾不全、点上工作有时松时紧、顾此失彼现象，对有的工作直接督促检查得不够，致使一些环节在落实上打了折扣。比如，在综治中心规范化建设工作
4、中，因为我们的督导力度不够，没有做到“一竿子插到底” ，致使有些镇村建设标准较高，有些镇村建设标准较低，没有发挥应有效益。三是存在重上轻下的问题。对上级布置的任务，领导班子关注多、行动快、力度大、标准高，相对来讲，对基层和群众关心关爱不够细，体察疾苦不够深，解决问题不够实。表现在平安建设等工作方面，深入基层深入群众调查研究较少，围绕基层反映的重点难点问题主动考虑的不多，排忧解难做得不够，群众满意度、安全感、获得感不高，平安建设满意度持续下滑。（三）在为民情怀方面。一是发动群众还不够。在推动扫黑除恶工作中，没有充分认识理解中央关于“打一场人民战争”的指示精神，没有积极探索新形势下干群结合、依靠群
5、众的新途径新办法，没有最大限度把人民群众发动起来，一度出现群众举报黑恶线索少，线索收集靠政法部门单打独斗的现象，没有把我党的群众优势转化为开展扫黑除恶专项斗争的工作优势。二是抓脱贫攻坚投入精力不够。在选派第一书记到村任职后，觉得人送了下去，保障了其驻村补助和办公经费就算工作落实了，领导班子没有做到常态化进村入户向群众回访其履职情况，对其工作中存在的问题和短板没有做到及时发现及时整改。三是激发群众内生动力不足。政法委机关干部每月坚持了到村走访一次，到联系贫困户家中谈心慰问，但由于机关干部多是从小在城市长大，出了校门就进单位，缺少农业生产方面的知识，帮扶困难群众就多为象征性地送些财物，没有从长远考
6、虑帮助群众掌握一技之长，激发群众脱贫致富的内生动力。三、需要报告和说明的问题（一）关于 2017 年度民主生活会整改落实情况。针对查找出的在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、担当负责等 6 个方面的问题，我坚持立行立改、即行即改，对存在问题进行了认真分析、全面梳理，逐项抓好落实。目前已全部整改完毕。（二）关于 2019 年巡视整改专题民主生活会整改落实情况。针对巡视组反馈的问题，我结合自身工作实际研究制定了切实可行的整改方案，建立解决问题的长效机制，切实对党的政治建设、思想建设等 7 个方面 7 个问题全部进行了整改，其中，立行立改 6 个、限期整改 1 个。（三）关于干部作风大整顿活
7、动整改落实情况。我对照“五个清单”内容逐条查找并剖析自身问题，严格制定整改措施，明确整改时限，全力予以整改解决。截止目前，清单中的 10 个问题，已全部整改。（四）其他需要报告的重大事项。本人认真学习“两项法规” ，如实填报了领导干部个人有关事项报告表 ，对家事、家产、家财如实向组织做了报告。配偶：*，现任* ；儿子： *，现任*。无其他重大事项报告、及巡视巡察反馈、组织约谈函询等问题。无利用名贵特产类特殊资源以权谋私、利益输送等问题。2019 年，我院 *因涉嫌违纪违法被纪委立案查处。这几起事件在人民群众中引起了极度不好的反响。在这方面，我也需要作出检讨，自我上任以来，因为*市法院“案多人少
8、” ，办案压力繁重，且2019 年的执行工作、司法责任制改革以及司法公开四项工作又要接受第三方评估的考验，导致了本人更重视*市法院的业务工作，没有在我上任后拿出刮骨疗毒、壮士断腕的决心去清理*市法院历史遗留在队伍建设、党风廉政建设等方面的痼疾。四、产生问题的原因一是放松了理想信念的坚守。自认为入党多年，党性原则立场坚定，政治理论功底深厚，对共产主义理想是坚定的。不知不觉地放松了对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，党的最新理论成果理论武装不够，理想信念出现滑坡。工作中战胜艰难险阻的强大动力和精神支柱就产生不牢固苗头。二是放松了宗旨意识的强化。没有与时俱进地强化宗旨意识，以人为本、司法为民做
9、得不够，深入基层解决实际问题不够，精神状态和进取心也不够。没有很好地针对问题沉下去，寻求解决问题的最佳方法途径。三是放松了党性修养的升华。由于没有较好地通过自我学习、自我锻炼、自我改造而达到党员领导干部党性应有程度的修养，因而也就缺乏不断加强世界观、人生观和价值观改造的自觉性。五、整改措施一是认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和实践精髓，发扬理论联系的学风，在学以致用、融会贯通上下功夫，坚持用总书记重要讲话、重要批示精神统领法院工作，旗帜鲜明地坚持党对法院工作的绝对领导。二是牢记使命、敢于担当，为推进美丽*建设提供坚强有力的司法保障。着眼推进平安、法治建设，带领全市法院加强
10、民商事审判，扎实开展扫黑除恶专项斗争，教育引导一线法官自觉树立政治意识、全局观念，消除“就案办案”的狭隘观念，从严整治“不作为、慢作为、乱作为”等问题。公司领导班子 2019 年民主生活会三个方面对照检查材料根据市局（公司）党组关于认真开好 2019 年度党员领导干部民主生活会的通知安排，会前，物流中心领导班子认真学习了习近平谈治国理政第一卷、第二卷和习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲 、习近平总书记视察广东上海和在中央全面深化改革委员会第五次会议上的重要讲话及纪念刘少奇同志诞辰 120周年座谈会上的重要讲话精神等内容。对照本次民主生活会确定的主题，物流中心领导班子从“思想政治、精神状态、
11、工作作风”三个方面查摆问题。班子成员之间、班子成员与分管部门负责人、班子成员与党员、群众之间累计开展谈心谈话 48 次，发放征求意见建议表 50 份，召开党员、群众座谈会 1 次，征求到对领导班子的意见建议 7 条：（1）希望领导班子加强对一线员工的关心爱护，建议开水炉增加过滤器；（2）分拣机动人员配置太少，无法安排员工调休；（3）员工年龄越来越大，一些体力劳动量大的岗位能否考虑外包；（4）城网员工目前在城网线路工作已经四年了，劳动量大，能否与农网线路进行人员调换；（5）仓库没有空调，不利于卷烟的养护；（6）希望加强对职工食堂的管理，服务好员工。（一）工作态度方面一是世界观的改造抓得不紧，为群
12、众服务宗旨观念淡薄，个别班子成员随着个人职位的提升和收入水平的提高，自我要求有所放松，淡化了宗旨意识。工作沉不下去，深入基层了解一线，为一线群众谋福利做的不够好，思想意识中想的更多的是怎样把物流中心主营业务做好，不出任何问题，让领导满意就行了，导致了一些工作业绩观偏差，不能全身心地深入基层、深入群众，听取基层的意见和群众的呼声，不能很好地做到对上级负责和对基层群众负责的统一。二是领导班子主动作为意识不强。个别班子成员在新事物、新任务面前更多的是老思路、老办法，难以适应新形势下烟草行业高质量发展的各项要求。有的班子成员对深入推进烟草商业物流高质量发展的认识不深，积极性、主动性不够，甚至漠不关心，
13、存在观望态度，缺乏主角的思维；个别班子成员创新意识不强，奋斗干事的激情不足，平时循规蹈矩做事，工作中遇到问题讲困难的多，想办法的少，缺乏攻坚克难、勇于创新的精气神和推进烟草商业物流高质量发展的紧迫感和责任感。三是抓工作执行力不够强。个别班子成员抓工作落实的质量还不高，工作头绪多了有拖拉现象，抓工作的韧劲狠劲还不够，不求实、不务实、不落实的问题仍然存在，服务基层、服务群众缺乏主动性，存在消极应付心态，对于上级关注的工作能尽快落实，对打基础谋长远但短期见不到成效的工作则不尽心尽力，缺乏以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓工作落实。（二）工作作风方面一是进取意识不强。个别成员满足于现状，存在“干累了，歇口气
14、”的想法。干事创业缺乏激情，工作上求稳不求进，只求过得去、不求过得硬。比如，在全省物流精益评价工作考核中，只要求排在前边，没有争第一的勇气，出现这些问题，暴露出个别班子成员缺乏开拓创新和争先进位的意识，陶醉于已经取得的成绩，缺乏干事创业的魄力。二是调查研究不够深入主动。个别领导干部习惯于坐在办公室里听汇报、下指示，主动腾出时间倾听群众呼声的意愿不够强烈，被动下基层多，主动下基层少，下基层调研还存在蜻蜓点水、走马观花现象，解决实际问题少，没有真正做到让群众满意。有时候领导班子研究决策问题时还存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况发生。三是缺乏干事创业魄力。有的班子成员在当前的工作岗位上长时间没
15、有交流调整，自认为年龄大了，职级已经到达“天花板” ，多干点少干点都一个样，于是安于现状、不思进取，缺乏争创一流、勇于奋进的激情；还有的班子成员遇到困难和矛盾，有畏难情绪、依赖思想和拖拉行为，缺乏勇挑重担、攻坚克难的魄力。三、产生问题的原因分析一是理想信念不够坚定。物流中心领导班子平时组织的政治理论学习不够系统、不够全面、不够深入，有时学了也是浅尝辄止，存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，没有从灵魂深处自觉牢固树立为人民服务的思想，没有把加强思想理论建设与坚定理想信念紧密结合起来，自觉地做到运用政治理论改造自己的世界观、人生观、价值观，用政治理论指导物流中心实际工作的自觉性不高。二是宗旨意识不牢靠。全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡薄，对“一切为了群众，一切依靠群众” “从群众中来到群众中去”的精神实质的领会不够到位，没有牢固树立“任何时候都要以群众满意不满意、拥护不拥护作为检验工作成效的标准” 。主动服务基层的意识不强，常常以事务性的工作多为借口，没有主动腾出时间深入一线、深入群众，了解群众需求。下基层调研做的不够细，在一些事关群众切身利益的事情上做的还不够到位。三是党性修养还有差距。个别班子成员党性的持续锤炼还不够，
