1、2019 年党委领导班子民主生活会剖析材料和 2019 年民主生活会“思想政治、精神状态、工作作风”三个方面对照检查材料两份合集2019 年党委领导班子民主生活会剖析材料按照*关于召开 2017 年度党员领导干部民主生活会的方案要求，*党委召开专题会议进行了传达学习，班子成员之间进行相互交流、沟通，制定方案，广泛征求群众意见，共发放征求意见表*份，回收汇总意见*条，党委班子针对意见开展了谈心活动。为开好此次民主生活会，*党委严格按照市局党委民主生活会方案要求，认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九
2、大各项决策部署；深入学习贯彻习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，牢固树立“四个意识” ，以中央政治局为标杆，自觉主动向党中央看齐，坚持高标准、严要求，扎实做好民主生活会各个环节的工作；认真研读习近平谈治国理政第一卷、第二卷，切实做到“六个聚焦” ，打牢思想基础。围绕这次民主生活会的主题，精心组织开展党委中心组专题学习研讨，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵，搞清楚、弄明白“八个明确”主要内容和“十四个坚持”基本方略的重大创新思想创新观点，切实增强开好民主生活会的政治自觉、思想自觉和行动自觉；结合思想和工作实际，进行党性分析。 为开展好“两学一做”学习教
3、育常态化、制度化，深入学习习近平总书记系列重要讲话和关于“两学一做”学习教育的重要批示精神，7 月 21 日，*党委组织党员干部召开“两学一做”常态化、制度化工作座谈会，部署全处“两学一做”常态化、制度化工作。传达中央、省、市关于“两学一做”学习教育常态化、制度化工作座谈会精神提纲，宣读* 推进“两学一做”学习教育常态化、制度化实施意见 ，深刻阐述推进“两学一做”学习教育常态化、制度化的重要意义，明确目标、突出重点，深学实做、知行合一，加强领导、狠抓落实，全力确保全处推进“两学一做”学习教育常态化、制度化工作取得实效；各党支部按照*党委要求，按季度制定学习计划，经常性开展学习教育，结合自身实际
4、，采取灵活多样、行之有效的学习方法，并把所学所得运用到具体工作中，运用到“为民服务”中；各支部组织党员参加“灯塔党建”十九大竞赛答题，充分开展“主题党日”活动，2017 年*个支部开展“主题党日”活动*次，在学习和工作中把推进 “两学一做”学习教育常态化、制度化落到实处，老党员带头，新党员紧跟，相互学习，争当排头兵。二、严守党的政治纪律和政治规矩，落实组织生活制度*党委在工作中严守党的政治纪律和政治规矩，认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请示报告制度，工作中的重大问题及时请示报告，临机处置突发情况事后及时报告，个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告；重视执行民主集中制原则，认
5、真落实“三重一大”议事制度，在重大问题和重大事项上坚持集体研究、民主决策，制定了重大事项议事规则 ，将处党委研究决策的事项都落到实处，班子的核心作用得以充分发挥。针对职代会职工提出的意见和建议，领导班子逐条落实，让职工看得见、摸的着、得实惠；在发展党员、重大事项等方面进行集体讨论，本着公开、公正、透明的原则,在充分开展调研的基础上由班子集体研究决定，不折不扣地落实党章规定的“四个服从” ，强化对领导干部的权力运行，防止“一言堂”, 严格执行党的干部政策，不打招呼、递条子，不封官许愿、跑风漏气，正确对待个人进退留转。全年召开党委会议*次、处长办公会* 次，本年度发展了* 名预备党员，转正*名，发
6、展积极分子* 名，今年上缴党费* 元。三、遏制“四风” ，敢于担当，全心全意为群众服好务针对形式主义、官僚主义顽症，摆表现、找差距，*党委抓住主要矛盾，特别要查找解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，身体力行、以上率下，带头转变作风，形成“头雁效应” 。深入学习贯彻习近平总书记关于进一步纠正“四风” 、加强作风建设的重要指示精神，切实提高政治站位和政治自觉，紧密联系我处实际，对照形式主义、官僚主义 10 种新表现，进一步细化问题清单，针对单位工作实际，积极探索* 的新路子、新方法，在辖区推行“*”服务，落实*工作制度并积极总结工作经验，不断改进服务方式，提升服务水平，全心全意为群众服好务。
7、四、落实从严治党责任，加强党风廉政建设*党委积极落实从严治党要求，敢于担当负责，不回避矛盾，以“钉钉子”精神抓落实，履行全面从严治党责任，严格执行党风廉政责任制，落实中央“八项”规定，以作风建设为切入点，从严管党治党，把党风廉政建设和反腐败斗争贯彻全年工作始终。 （一）严明政治纪律，落实一岗双责一是明确党委书记为党风廉政建设第一责任人,其他班子成员各负其责,落实 “一岗双责” ，形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。二是年初制定*年党风廉政建设工作的实施意见, 明确思想、突出重点、深化机制、加强监督，与全处各部门责任人签订了*年度党风廉政责任书 。三是加强对科室、队党务公开、政务公开和服务
8、公开的监督检查，有力推进阳光政务建设步伐。全年针对模范推选、入党纳新、党费公开等问题公示*次。（二）严肃廉政教育，筑牢防腐堤坝一是建立集中学习制度。对中国共产党党内监督条例 、 廉政准则 、 党内政治生活准则 、 党员领导干部问责条例等文件进行系统学习，全年共召开廉政学习会议*次，每名领导干部都撰写了学习笔记。二是组织党员干部观看廉政教育录像。通过观看*廉政教育视频，让广大党员干部对违法违纪现象有深刻认知，并在观看后进行发言交流，从内心深处筑牢遵法、守法的牢固防线。三是对党员领导干部实行“约谈制度” ，按照党内规定，发现问题及时指出并改正。2019 年民主生活会 “思想政治、精神状态、工作作风
9、”三个方面对照检查材料根据县委要求，财政局党委班子围绕会议主题，认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入开展学习研讨 2 次、谈心谈话 40 余次，并通过发放征求意见表等形式征求意见 16 条。对照“思想政治、精神状态、工作作风”三个方面内容，联系班子实际，深入查摆存在的问题，剖析问题产生的原因，明确了今后的努力方向。现将有关情况报告如下。一、2017 年度民主生活会和 2019 年巡视巡察整改专题民主生活会整改措施落实情况一是针对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面，学习方式呆板，方法比较单调，班子成员工学矛盾突出等问题。完善了党委中心组学习制度，全年组织集
10、中学习研讨 12 次。坚持请进来，走出去，丰富学习方式，举办了党的十九大精神专题辅导会和财政能力提升培训班，党员干部的思想境界和工作水平得到明显提高。二是针对落实中央部署和上级党委决策时，质量不高、效率低等问题。将市委市政府重大决策部署和县委县政府重点工作进行细化分解，将任务落实到分管领导，落实到责任科室，定期调度工作进展，所承担的工作任务均高质量完成。三是针对意识形态工作责任落实不到位的个问题。制定了财政局党委意识形态工作责任制落实意见，并将工作列入了年度工作要点，与业务工作同研究、同部署、同落实。举办了主题演讲、主题征文等活动，教育党员干部进一步坚定理想信念，践行社会主义核心价值观。四是针
11、对公务卡改革、财政事权和支出责任改革等推进缓慢问题。出台了XX 县级预算单位实施公务卡制度监督管理暂行办法 ，并对单位公务卡结算情况进行月通报，截止 2019 年底全县 XX 个预算单位全部实现公务卡结算。出台了关于推进县以下财政事权与支出责任划分改革的实施意见 ，完善了县对下财政体制，激发两区、镇办发展活力。二、存在的问题和不足（一）思想政治方面1.在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走、往实里走上还有差距。一是对集中学习安排比较密、抓得也比较紧，但对个人自学抓得还不够，班子成员自学的积极性和主动性不强。例如，党委中心组制定了年度学习计划，但是班子成员没有制定明确的个
12、人自学计划。二是有的同志存在应付思想，满足于已有的理论知识和工作水平，对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入。例如，有的同志仍然对党的十九大提出的“八个明确” “十四个坚持”的核心要义似懂非懂、一知半解。三是在学以致用上还有差距，存在着知行不一、学用脱节的现象。例如班子成员结合各自分管领域，利用重要理论指导解决一些战略性、专业性问题不够，没有很好地发挥理论对实践的指导作用，没能更好地通过理论武装来坚定理想信念、加强党性修养、提高领导水平。2.在树牢“ 四个意识” ，坚定“四个自信” ，强化政治责任、提高政治能力方面仍有欠缺。一是班子成员对“四个意识”和“四个
13、自信”的政治意义和深刻内涵把握不够，对为什么要树牢“四个意识” 、坚定“四个自信”认识不到位，存在“口号化” “庸俗化”的现象。二是对如何落实“党领导一切”的原则，发挥党委的政治核心和政治引领作用研究不够，在抓基层党建上缺乏创新性的理念和方式，习惯于老办法、老套路，党建与业务兼容性不强、融合度不高。比如在组织党支部开展活动时，与业务工作结合的不够紧密，党组织战斗堡垒和党员干部的先锋模范作用发挥不明显。3.在坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻落实中央决策部署和上级党委决议决定方面还不到位。一是在贯彻落实中央和省市县委重大决策部署方面，存在质量不高、效率低等问题。有时对政策执行还不够坚决，
14、行动不够迅速，在有些环节还存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象。例如，XX。二是在执行请示报告制度方面坚持的不好。存在报喜不报忧、报功不报过的问题，对工作、对问题不能进行全面客观地总结分析。例如，XX 。（二）精神状态方面。一是进取意识、争先意识不强。自我要求还不够严格，思想境界和工作标准不高。例如，XX。二是缺乏担当精神。有的同志工作中有畏难情绪， “啃硬骨头”的魄力有所欠缺，面对财政工作中的紧事难事，思想上还有所顾虑，对新常态下如何更好地开展工作，对财政领域出现的新情况、新问题主动研究不够，措施办法不多。例如，在推进现代预算管理制度改革方面，面对工作中困难和阻力应对不足，解决办法不多，XX 等
15、改革事项推进比较缓慢。三是主动作为不够，创新意识欠缺。开展工作的方式过于保守，力度跟不上，思路创新不够。对县委、县政府安排部署的工作虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。例如，XX。四是精神懈怠。有的同志仍然有“船到码头车到站”的思想，工作中满足现状，缺乏奋斗精神，既不在思想上求真求实、深入研究问题，又不在工作上求进求为、锐意进取，不求无功、但求无过。（三）工作作风方面。一是存在形式主义现象。局党委有时在执行文件精神和政策方面没有很好的结合我老秘网县实际，调查研究不深入，对预算单位、镇办的情况不了解，习惯于用会议安排工作，传达精神、转发文件多，深入检查、狠
16、抓落实的少。例如，XX。二是存在官僚主义问题。在指导支持基层方面还不到位，对乡镇的帮助扶持力度不够，帮助解决困难能力不强。例如对乡镇提出的资金多向基层倾斜的工作意见，因为财力原因，工作成效不明显，没能彻底解决乡镇面临的财政困难。三是执纪监督有待加强。在抓廉政制度落实方面缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。XX 同志因违反财经纪律被县纪委给予了党内严重警告处分，XX 同志因违反生活纪律被给予党内警告处分。三是存在好人主义。对部门和下属要求不严，管理不严。比
17、如，在对机关干部考勤管理上，人性化管理成分较多，分管领导、科室负责人对人员请假把关不严，安排不合理，有时出现服务对象办事找不到人的情况，影响了单位形象。（四）其他方面的问题。一是在开展调查研究方面。班子成员调查研究不扎实，有时满足于下了乡、看了点、露了面、尽了责、完了事，以点带面解决问题少，到乡镇或企业，接触一把手多，接触一般干部和群众少，工作不够接地气。例如在 XX 等活动中，领导干部下基层次数有限，和村干部、群众接触不够深入，对促进村集体经济发展缺乏有效的帮扶措施。二是厉行节约反对浪费方面。班子成员在一些生活小节方面不注意，个别同志仍存在高消费、讲排场等现象，抵挡诱惑的定力还有待加强。三是理论学习中心组学习方面，学习形式单一，学习机制不够健全。例如，在组织学习时仍然以集中领学为主，班子成员谈体会、谈认识、进行深入的思想交流比较少。四是意识形态工作方面。在十九大之前，没有做到把意识形态工作与业务工作同部署、同检查、同考核，工作责任制落实不到位，很多党员干部对意识形态不了解。五是履行保密工作责任制方面，思想上没有引起足够重视，认为本单位没有涉密事项，放松了警惕。例如 XX。
