对寺窑中心小学绩效工资发放方案一、指导思想：为增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用。根据有关规定和精神，结合我校实际，制定本实施方案。二、制定方案原则：1、既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。2、打破平均主义，按工作责任，岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。3、多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒，重实际，重贡献，看工作质量，看效益优先。4、既要充分保护老教师的利益。三、实施对象：在编在岗的正式教师及协议教师。（协议教师只领班主任费）四、绩效工资的构成：1、班主任费； 2、全勤奖； 3、教育、教学奖； 五、考核细则：（一）、班主任费每人每月25元。（二）、考勤考核1、不迟到、不早退，有病有事事先请假，并及时记录。2、不迟到、不早退，有病有事事先请假，并及时记录。旷课、旷会一节/次扣30元，事、病假一天（有医院证明的不扣）扣10元。（三）、教
