1、1第 1 题 如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（ ） A.上升 B.不变 C.难以确定 D.下降 答案 :D 2第 2 题 奥肯定律表明（ ） A.经济增长率与失业率没有数量关系 B. 经济增长率与失业率存在一定数量关系 C.经济增长率与失业率存在绝对的一一对应的数量关系 D.经济增长率与工资率存在一一对应的数量关系 答案 :B 3第 3 题 人力资本是一个严格的（ ）概念。 A.经济学 B.管理学 C.社会学 D.人口学 答案 :A 4第 4 题 人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的有目的的活动成为（ ）。 A.劳动 B. 就业 C.创造 D. 工作 答案 :A
2、 5第 5 题 雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（ ） A.顾客歧视 B.雇员歧视 C.统计性歧视 D.性别歧视 答案 :C 6第 6 题 下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是 ( ) A.上大学花费的学杂费 B.上大学花费的书本费 C.因上大学而放弃的可能的工资收入 D.上大学花费的生活费 答案 :C 7第 7 题 如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（ ） A.供给的增加 B.供给的下降 C.需求的增加 D.需求的下降 答案 :C 8第 16 题 对劳动力拥有不可动摇的所有权的人是（ ）。 A.国家 B.企业 C.劳动者 D
3、.雇主 答案 :C 9第 17 题 人力资源结构优化和充分利用是（ ）配置的目标。 A.人力资本 B.人力资源 C.劳动力 D.劳动岗位 答案 :B 10第 18 题 人力资本是一个历史范畴，是人类社会发展到（ ） 阶段后才产生的。 A.资本主义 B.封建主义 C.知识社会 D.社会主义社会 答案 :A 11第 19 题 社会人性假设是由（ ）等人在霍桑实验的基础上提出的来的。 A.A西蒙 B. B马奇 C.C梅奥 D. D麦格雷戈 答案 :C 12第 20 题 劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（ ） A.劳动力供给过剩 B.劳动力需求过剩 C.充分就业 D.劳动力需求不足 答
4、案 :C 13第 21 题 劳动力需求增加，劳动力供给也增加，则均衡工资率 ( )。 A.减少 B.增加 C.不确定 D.不变 答案 :C 14第 30 题 影响劳动力市场的最基本因素是（ ） A.制度因素 B.组织因素 C.社会因素 D.供求因素 答案 :D 15第 31 题 与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为 ( )。 A.0 B.1 C.无穷大 D.无穷小 答案 :C 16第 32 题 从折现公式看，利率与现值成 ( )关系。 A.正比例 B. 反比例 C.等比例 D. 无关 答案 :B 17第 33 题 关于凯恩斯开的医治“需求不足”达到充分就业的“处方”，下列选项不正确的是
5、（ ） A.扩大有效需求 B.坚持自由放任政策 C.鼓励投资 D.刺激消费 答案 :B 18第 34 题 从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（ ） A.需求拉上型通货膨胀 B.结构调整型通货膨胀 C.成本推进型通货膨胀 D.惯性通货膨胀 答案 :C 19第 35 题 我国实行的最低工资制度是 ( )。 A.统一数额的最低工资标准 B.不同行业中规定不同的最低工资标准 C.只在某些部门中实行最低工资标准 D.按地区规定不同的最低工资标准 答案 :D 20第 43 题 就业弹性指的是（ ） A.就业弹性就业增长率（）经济增长率（） B.就业弹性经济增长率（）就业增长率 （） C.就业弹
6、性就业总数人口总数 D.就业弹性劳动年龄人口总人口 答案 :A 21第 44 题 “十年树木，百年树人”说明了人力资本投资的（ ） A.迟效性 B.单一性 C.多面性 D.广泛性 答案 :A 22第 45 题 在经济萧条阶段，政府就业政策主要解决的失业是（ ） A.季节性失业 B.周期性失业 C.结构性失业 D.摩擦性失业 答案 :B 23第 46 题 人力资本理论是在 20 世纪（ ）建立起来的。 A.50 年代 B.60 年代 C.70 年代 D.40 年代 答案 :A 24第 47 题 下列哪一项不属于人力资本投资形式中在职培训（ ）。 A.一般培训 B. 特殊培训 C.特殊培训 D.
7、专业职业教育 答案 :D 25第 8 题 非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为（）。 A.劳动力的流动率随年龄增加而降低 B.技术水平越高的劳动力，流动率越低 C.受教育程度越高，劳动力流动可能性越大 D.交通距离越短，劳动力流动可能性越大 E.专业技术人员在特别的需求和较高的待遇下也具有强烈的流动愿望 答案 :A,B,C,D,E 26第 9 题 下列选项中，属于收入范畴的有（）。 A.福利 B.利润分享 C.利息 D.红利 E.政府转移支付 答案 :A,D,E 27第 10 题 根据劳动力市场主体地位的不同，我们可将劳动力市场分为（）。 A. 完全竞争劳动力市场 B. 非完全竞争劳动
8、力市场 C. 需求约束型劳动力市场 D.资源约束型劳动力市场 E. 二元劳动力市场 答案 :C,D 28第 11 题 劳动力流动既有 社会原因，又有个人原因，就个人方面主要包括（）。 A.知识 B.人事制度 C.经济福利 D.技巧 E.社会关系 答案 :A,D,E 29第 12 题 关于人力资本正确的说法（）。 A.人力资本是一种特殊的劳动力资本，表现为人的智力和体能 B.人力资本是投资转化而来的，没有一定的费用投资不可能形成人力资本 C.人力资本的使用可以实现经济价值增殖 D.知识资本是对人力资本的拓展 E.人力资本是由劳动力资本转化而来，它们是不同的范畴 答案 :B,C,D,E 30第 1
9、3 题 为实现充分就业，政府可采用（）政策。 A.财政政策 B.收入政策 C.货币政策 D.产业政策 E.福利政策 答案 :A,B,C,D,E 31第 14 题 就业对劳动者个人的功能包括（）。 A. 劳动者生活保障功能 B.劳动者自我价值实现功能 C.劳动者服务自我发展的功能 D.劳动者服务社会功能 E.社会稳定功能 答案 :A,B,C,D 32第 22 题 按失业的成因划分的失业类型包括（）。 A. A、磨擦性失业 B. B、技术性失业 C. C、结构性失业 D.D、季节性失业 E. E、周期性失业 答案 :A,B,C,D,E 33第 23 题 劳动力需求（）。 A.是一种派生需求 B.是
10、有效需求 C.是雇主对劳动力所有权的购买 D.取决于生产要素的替代能力 E.受产品需求弹性和其他生产要素的供给弹性的影响 答案 :A,B,D,E 34第 24 题 我国劳动力供求状况表现为（）。 A.就业增长率较低 B.不同产业就业增长率差别显著 C.就业增长率弹性较低 D.国有企业就业增长率低于民营企业 E.就业增长率弹性较大 答案 :A,B,C,D 35第 25 题 当今人力资源的教育开发呈现出以下特点（）。 A.教育开发一体化 B.教育形式多样化 C.培养目标国际化 D.课程设置综合化 E.教育手段现代化 答案 :A,B,C,D,E 36第 26 题 歧视造成的工资差别主要体现在（ ）。
11、 A.性别、年龄歧视 B.种族歧视 C.地区、行业歧视 D.组织歧视 E.身份歧视 答案 :A,B,C,D,E 37第 27 题 影响个人收入差距的最主要原因是（）。 A.歧视 B.在职培训 C.正规教育的数量和质量 D.家庭背景 E.社会关系 答案 :A,B,C,D,E 38第 28 题 各国都将降低失业率作为一个极为重要的社会政策，其原因是 ( )。 A.失业的存在对经济效率的不良影响大 B.失业是对失业者本人的打击 C.失业使劳动者生活水平迅速下降 D.失业使劳动者丧失生活来源 E.失业能优化劳动力资源配置 答案 :A,B,C,D 39第 36 题 社会保障的原则包括（）。 A.与经济发
12、展水平相适应的原则 B.权利与义务对应原则 C.兼顾效率与公平的原则 D.普遍原则 E.强调绝对公平原则 答案 :A,B,C,D 40第 37 题 市场型人力资源配置，具有配置的（）。 A.及时性 B.有效性 C.客观性 D.盲目性及调节的不全面性 E.自发性 答案 :A,B,C,D,E 41第 38 题 影响我国劳动力供求的因素有（）。 A.人口 B.经济因素 C.制度因素 D.经济质量与经济结构 E.劳动力供求体制 答案 :A,B,C 42第 39 题 影响我国农村劳动力流动的主要因素有（）。 A.社会经济发展水平 B.产业与技术选择 C.农业比较利益水平与人口城市化水平 D.土地资源利用
13、状况与农村人力资本状况 E.户籍管理制度和交通状况 答案 :A,B,C,D,E 43第 40 题 导致劳动力市场歧视的因素有（）。 A. 种族 B. 性别 C.原有国籍 D.宗教信仰 E. E、身体障碍 答案 :A,B,C,D,E 44第 41 题 以下说法中错误的有（）。 A.根据菲利普斯曲线，失业率与货币工资变化率正相关 B.菲利普斯曲线凸向原点 C.长期菲利普斯曲线是一种垂直状态 D.反映劳动力市场处于均衡状态的失业率叫“均衡失业率” E.长期菲利普斯曲线是一条水平线 答案 :A,D 45第 42 题 内部劳动力市场 标准答案： 指企业中工作岗位上的劳动力供求不通过外部市场，而是通过企业
14、内部原有人员之间进行调剂而实现的一种调整机制。 46第 15 题 劳动力流动的成因？ 标准答案： 1.经济规模与劳动规模地区间的不平衡导致区域间劳动力供求不平衡 ,劳动力丰富的地区流亡稀缺地区 2.工资差别，工资水平低的地区流向工资水平高的地区 3.经济周期引起的波动 4.国际资本流动的影响 5.区域经济差距因素 47第 29 题 简述人力资本投资以及其投资形式。 标准答案： 人力资本投资是为提高人的能力或提高人口质量而进行的投资 （ 1）各级正规教育；（）在职培训；（）健康保健；（）劳动力流动 1第 1 题 实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（ ）承担。 A.A企业 B. B工人 C.
15、C政府 D. D社会 答案 :B 2第 2 题 如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（ ） A.上升 B.不变 C.难以确定 D.下降 答案 :D 3第 3 题 新古典学派的（ ）提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。 A.马歇尔 B.舒尔茨 C.亚当斯密 D.希克斯 答案 :D 4第 4 题 我国实行的最低工资制度是（ ）。 A.统一数额的最低工资标准 B.不同行业中规定不同的最低工资标准 C.只在某些部门中实行最低工资标准 D.按地区规定不同的最低工资标准 答案 :D 5第 5 题 劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（ ）。 A.增加 B.减少 C.不变 D.难以判定 答
16、案 :B 6第 6 题 如果劳动力的数量保持在自然更替的水平，质量保持不变，这种劳动力再生产是（ ） A.劳动力简单再生产 B.劳动力扩大再生产 C.劳动力缩小再生产 D.劳动力数量增加 答案 :A 7第 7 题 人力资源中在业人口和正在求职的人口在总人口中所占百分比称为（ ）。 A.人力资源率 B. 劳动参与率 C.人力资源相对量 D.失业率 答案 :B 8第 8 题 我国男子的法定劳动年龄上限是（ ） A.55 B.60 C.50 D.65 答案 :B 9第 9 题 劳动资源的稀缺性，是 ( )。 A.相对的 B.绝对的 C.既不相对也不绝对的 D.既相对也绝对的 答案 :A 10第 10 题 均衡失业率是指（ ） A.自愿失业率 B.整个劳动力市场供求相等时的失业率 C.人们普遍接受的失业率 D.登记失业率 答案 :B
