1、护士长核心能力指标的构建与护理成本核算研究青岛大学医学院附属医院于兰贞联系方式： 一 、核心能力的概念 n 1. 企业核心能力的概念n 核心能力 ，又被称核心竞争力。目前公认的企业核心能力的概念是 普拉哈拉德和哈默 提出的 ,即一个组织中的积累性学识 ,特别是关于协调不同的生产技能和有机结合多种技术的学识 ,它来自多种知识和技能的综合 ,具有很高的可保持性。2. 护士核心能力的概念n 护士核心能力指护理教育应着重培养的、护理专业人员必须具备的最主要的能力。n 护士核心能力 是从事临床工作必须具备的综合能力，应足以为病人提供安全、有效和符合法律、道德和伦理规范的护理服务。3. 核心能力的特征n
2、医院核心能力 是医院特有的知识技术管理的凝结，包含着医院内各个专业队伍知识体系的整合，而各个专业人员就是这些不同知识体系的载体。二、 医疗机构核心能力的特征n 1. 独特性n 2.以人力资源为根基和保障n 3. 动态性n 4 .以医疗质量为关键三、护士核心能力的特征n 1 综合性 n 护士的核心能力不等同于其拥有的知识、技能、态度,而是由适用的知识、良好的技能与积极的态度三者的有机组合 , 形成一种无形的推动力 。三、护士核心能力的特征（ 2）n 2 独特性 n 核心能力的独特性还可被管理者识别，作为培养和选拔护理人才的有效依据。n 3 有价值性 n 护士核心能力的价值性体现在护士的实践活动中
3、，是护士进行护理活动的源泉。三、护士核心能力的特征（ 3）n 4 可评价性 n 科学有效的评价护士的核心能力，不仅有助于护士自身素质的不断完善及其核心能力的不断提高，还可以为管理者确立护士核心能力的培养方向、进行改革提供依据。n 5 动态发展性n 管理者应根据不同时期组织与护士个人发展的需要，科学地确定护士核心能力的内容，不断培养和发展其核心能力。n 6 护士核心能力需要长期培养n 十年树木，百年树人，护士的核心能力是需要长期培育的。国际护士会（ ICN）提出的通科护士核心能力n ICN回顾了世界范围内的大量相关文献，对照了国际性的政策、法规，进行了广泛的问卷调查，经过各国护士会的咨询和审核，
4、并多次修改，于 2003 年首次提出了通科护士核心能力基本框架，使之既能在国际间广泛适用，又能满足各国的特殊需求。n ICN提出的通科护士核心能力的构架，指以护理专业起点为基础的 ,完成了基本护理教育课程，并在相应的法律法规许可范围内在其国家内从事护理工作，有能力并能自主地在所有照顾患者机构中参与三级保健。国际护士会（ ICN）提出的通科护士核心能力（ 2）n ICN高屋建瓴地指出护士核心能力的确定必须建立于世界趋势、卫生保健形势和护理专业现状的根基之上，提出了核心能力的三维框架。n 在三维框架下发展的通科护士核心能力分为三个板块n （ 1）专业、伦理和法律板块；n （ 2）提供护理和管理板块；n （ 3）专业可持续发展板块。
