沙因的人性论以及组织文化理论2012-11-05 第06版：战略管理作者：原理 来源：学习时报 字数：2412 埃德加H.沙因（EdgarH.She-in）是在国际上享有盛誉的实战派管理咨询家，是组织文化和组织心理学的开创者。沙因于1928年生于美国，1947年毕业于芝加哥大学教育系，1949年于斯坦福大学取得心理学硕士学位，1952年在哈佛大学取得社会心理学博士。此后，他一直任职于麻省理工学院斯隆管理学院，现为斯隆管理学院的荣誉退休教授。在组织文化领域，他率先提出了关于文化本质的概念，对文化的构成因素、文化的形成过程进行了分析。“组织文化”一词被业界公认是由他发明的。他的主要研究领域涉及组织文化、职业培训和过程咨询等。他主要的研究著作包括：组织文化与领导（OrganizationalCultureandLeader-ship）、组织心理学（OrganizationalPsychology）、职业动力学（CareerDynamics）、过程咨询（ProcessConsultation）和重新思考过程咨询（ProcessConsultat
