求职材料的准备一、介绍单位录用人的过程：案例：某集团在S市的子公司招聘一名高级行政助理1、首先确定该职位的职能描述：向地区总裁汇报工作、处理日常事务、整理文档、接待客户和商业伙伴2、确定对应的应聘者的要求：硬性标准：本科或以上学历，英语六级以上，口语流利，熟悉办公室电脑运用和文档处理。软性标准：有很强的责任心，善于学习，善于与人沟通，能同时处理多项任务，能承受工作压力及长时间超负荷工作。3、确定与之相匹配的薪酬范围。4、发布招聘信息。5、一周内收到300份求职材料6、将求职材料输入电脑，分为A、B、C三个文件夹A类：硬性标准接近（5%），通知参加笔试。B类：硬性标准上有欠缺，但简历表述较好（30%）。通过电话面试后只有5%-10%有机会参加笔试。C类：不列入考虑范围。7、英语笔试和计算机操作测试。考查软性指标。笔试中前10名中选出3名。8、一对一的全英语面试。10道相同的问题。9、对面试情况总结，给各考核指标打分。10、安排最佳候选人实习。11、给落选人发感谢信。从案例中可以看出：（1）对企业的了解非常重要
