求职面试新发现：自我判断应是第一步万学教育在求职面试之前，很多毕业生对面试官的问题都不知道该如何回答，甚至在面试官问到“谈谈你自己”“请对自己做一个客观评价”之类的问题时都不知道该如何回答。这就需要在面试之前先要对自己有一个个性化，客观却又能突出自己优点的自我评价。下面原智联招聘行业职能高级训导师，先后为数十家企业选拔和培训应届生、万学教育ACT职业能力特训课程的授课名师徐鹏老师就教你如何自我评价，如何不动声色的扬长避短向“伯乐”展示自己的才华。自我认知在面试之前，你应当至少从以下几个角度进行自我判断，发现自己的优势和不足，兴趣与潜能，职业适应性等关系重大的个人特征。 1、知识结构明确自己的求职方向知识结构，是指一个人所掌握的知识类别，各类知识相互影响而形成的知识框架以及各类知识的比重。知识结构可以从以下几个方面进行分析。一是自然科学知识和社会科学知识的比重，二是普通知识和特殊知识的比重，三是基础知识和专业知识的比重，四是传统知识和现代知识的比重，等等。这里所讲的“比重”，不仅指数量关系，也指质量关系。你也许感到很难说清楚自己的知识结构，这没有多
