第二期企业文化培训与研讨班授课内容摘要主讲人：孟凡弛企业文化一：企业文化是什么一、 企业文化理论性质定位，通俗讲就是企业文化到底是什么，理解这个问题，要从四个方 面去把握。（一） 防止四种错误认识。这四种错误认识包括：1、 把企业文化等同于知识文化；2、 把企业文化等同于学历文化； 企业文化是八十年代初产生的一种管理理论，它是一种特定的时代，特定的环境所 产生的一种管理理论、管理思想、管理方式，它绝对不是大文化的简单的照搬照用。 在这点上，要注意企业文化的两个本质属性：一是它的管理学属性，就是把文化的 特点和规律运用在管理之中，使文化在管理的各个岗位、各个部门起到深刻的作用， 把它作为主导因素来发挥管理的文化作用；另外一个属性就是它的亚文化属性，就 是说它是相对于社会文化形态而言的一种亚文化形态，是企业微观的经济文化和管 理文化，而和社会的大文化不完全是一致的。它的特点是在管理当中把文化作为主 导因素，开掘人们的潜意识、主体地位和主体意识，使之在工作中能够彻底、科学 地把握
