一、劳动法你可能适用 咱们中国老百姓，初步略估计80%的人都受劳动法的调整，即除了公务员、纯粹农民，其余基本都受这个法律管。特别指出，企业也是劳动法调整的范围，不要望文生义的认为，劳动法就是约束劳动者的，企业老板也照样受到约束。本律师和律师事务所的关系就受劳动法约束。这么重要的一部法律，你知道多少呢？如果你的权益多多少少受到侵害，你是怎么想的？如果想搞清楚，请仔细阅读本文。由于内容太多，笔者仅拣起重点和最贴近实际生活的热点谈起，并用最通俗的话语表达，以便阅读适用。本律师也愿意普法，愿用人单位和劳动者都在法律的框架下公平的工作、生活。二、签订书面的劳动合同非常重要劳动者应聘成功，用人单位一般都要求劳动者填写入职资料表，即个人信息资料，但这个资料由用人单位保管，劳动者手中没有。如果劳动者手中没有劳动合同、没有加盖公司印章的员工工牌、没有社保，一旦出现重大工伤、疾病等重大问题，用人单位就有可能否认劳动关系。劳动者也没有直接证据证明劳动关系存在，其他间接证据很难取得且效力不高，认定工伤就很难，相应的权益保障就很难。所以律师提醒，请每一位劳动者保管好自己的劳动合同。如果签订了
