建立企业和谐的劳动关系科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本。构建社会主义和谐社会，要求我们必须在发展的基础上正确处理各种社会矛盾，实现社会公平正义，努力形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面。劳动关系是最重要、最基本的一种社会关系，是生产关系的重要组成部分。如果劳动关系不和谐，国民经济的健康发展就会受到影响，劳动者切身利益就得不到有效保障，社会和谐也就无从谈起。因此，落实科学发展观，建立企业和谐的劳动关系，就要求我们一要认真学习劳动法、劳动合同法及相关的法律法规。二要在管理工作中，注意不违反法律法规。下面着重谈谈我们在日常管理工作中应注意的几个方面。一、员工招聘录用管理纺织行业是劳动密集型的行业，由于人力资源市场的竟争日趋激烈，我们企业出现了一线缺员，同时也出现了招工难、留人难的窘困局面。为了缓解企业一线缺员问题，劳人处及各车间部门积极主动想尽各组办法多渠道进行招工，对这种责任感、积极性我们要大力支持和鼓励。但是，我们应注意以下几点：一是招录的员工要认真进行身体健康体检，切记，“饥不择食”，对招来的新工到劳人处一登记就领到车间进行简短
