弘扬传统文化与提高领导能力摘要：中国作为一个发展中国家，管理者如何能在对自身文化传统和管理现状清醒认识的基础上，提升领导能力，建立一种新的领导方式，这种方式既立足于中国的传统和国情，符合中国人的文化和思维模式，又能顺应时代发展的潮流，这将对提升和促进当前的管理水平大有帮助。本文在提出研究背景的基础上，通过对我国传统文化及领导能力进行阐述，重点分析了传统文化中的领导能力提升，并提出了基于传统文化角度提升领导能力的对策与建议。关键词：文化 传统文化 领导能力 1绪论当前，国外的管理理论和方法日新月异，如企业资源计划、管理层收购、平衡记分卡、管理信息系统等等，但是这些方法一运用到中国来，却很容易成为一个不伦不类的东西，发挥不出原有的作用。这其中的原因很多，一个重要的缺失就是忽略了文化这个重要的变量，因为这些引进的管理方法中已然隐藏着重要的文化信息和前提，并非简单移植就能适用。中国的领导能力研究既不能完全照搬西方的领导理论，也不能全盘依赖适用于传统文化的领导力思想，而必须按照时代需要建构一个与我国体制相适应的现代领导力体系。民族文化是该民族在其历史发展过程中
