1、入住宿舍管理制度 1.凡要求入住员工宿舍的员工，须持人力资源部签发的 宿舍申 请单 到后勤主管处办理登记手续。2.后勤主管依据员工的性别、部门、职位级别安排相应的房间和床位并配发相应的布草。3.经理级以上高管人员入住，宿舍管理人员要同入住员工当面清点房内配备的公用物品并签名存档。4.管理人员要向员工讲解有关宿舍管理制度及布草、清洁、维修、安全、钥匙等管理制度，以赢得员工对今后宿舍管理工作的理解和支持。 宿舍管理制度（一） 1. 员工须凭工牌进入宿舍；2. 住宿员工按人力资源部安排的房间、房号、床号、衣柜入住和使用 , 不得私下换房、调房、更换床位，不得擅自占用空床；3. 员工必须保持公共区域、
2、宿舍、床位的整洁及卫生，个人物品摆放整齐；4. 禁止将布巾等垃圾杂物倒入卫生间、浴室及各下水通道；宿舍管理制度（二）5.员工须维护宿舍的一切设备、设施。不准在墙壁上钉贴、涂画、悬挂任何物品；不准在宿舍内私拉电线、私装插座等电源装置；不得在宿舍内使用电炉、电饭煲、热得快、电热水杯、电热水壶等电器设备；不得将宿舍内所配备的各种用品搬出或转借他人；6.员工损坏、遗失酒店财物一律照价赔偿；无法查清当事人的由该房员工共同承担赔偿责任；7.宿舍内员工的钱财及贵重物品需自行妥善保存，防止遗失、损坏和被盗；8.禁止乱扔、乱丢、乱涂、乱吐；禁止将杂物抛出窗外；宿舍管理制度（三） 员工需节约用水、用电，不需要时请
3、关灯、关水笼头和电器开关；10. 严禁在宿舍内抽烟、酗酒、打架、高空抛物、 打麻将及任何形式的赌博行为；11. 为保持各班次员工的正常休息 ,宿舍 24小时需保持相对安静，严禁大声喧哗、吵闹；12. 宿舍晚上 22:30以后不允许异性在宿舍内逗留；宿舍管理制度（四）13. 不准带非酒店人员（含已离职人员）在员工 宿舍逗留；14. 如有员工家属来访，需前往宿舍值班室登记，出示相关有效证件，核实与被探访人关系后准予探访；探访规定时间： 09： 0022： 00；15. 员工休假、请假或其它原因需离开宿舍连续 3天者， 须提前 12小时告知人力资源部，否则连续 3天或 1个月内累计 10天不回宿舍，
4、按自动放弃住宿资格处理；宿舍管理制度（五）16. 为了维护员工宿舍的秩序，人力资源部联同 保安人员将不定期查房，员工必须自觉配合宿舍的每一次检查； 17. 住宿人员应尊重和服从宿舍管理人员的管理和安排，一经违反 ,将按 员工手册 相关条例作相关过失处理。部门如有处理结果，按部门为准；以上行为如有造成酒店重大损失的，除全额赔偿经济损失外，酒店将给予开除处理。 员工宿舍退住管理制度（一）1.员工退住，先向部门提出退住申请，经部门经理审核后报送人力资源部；2.人力资源部后勤主管接到 “退住申请 ”后，与退住当事人当面按入住清单及物品领用单逐项清点、收回酒店所有配物，并与退住当事人的同寝室负责人核实共
5、用物品完好情况。核对、归还无误后，后勤主管签具 “清交完毕 ”证明；员工宿舍退住管理制度（二）3.如有损坏、遗失，由当事人签认、后勤主管签字后，分别上报人力资源部和财务部，按原价从其工资或保证金中扣除；4.员工退住同时必须清空本人私人物品；5.办理了退住手续的人员不得再留宿员工宿舍；员工宿舍退住管理制度（三）6.对逾期或放弃办理退房手续的员工，后勤主管有权进行清房清床。清理中如发现有物品损坏、遗失，按规定程序上报扣款。其被清人员的个人物品一律按垃圾进行处理；7.退住员工使用过的酒店配发的床上用品，人力资源部统一安排交洗衣房清洗干净后退库保管；员工宿舍退住管理制度（三）8.人力资源部及时将退住员工的名单和情况知会保安部，必要时跟进后续工作；9.后勤主管要从员工花名册中删除退住员工的宿舍在用记录。
