某学校领导干部考核细则.doc

某学校领导干部考核细则 考核领导干部是干部治理工作中的一个重要方面，是识别、使用和保护干部的基础。加强干部队伍建设，就需要进一步完善领导干部考核制度。 一、考核的目的： 1、为正确任免、调配、奖惩、培训干部提供根据。 2、完善干部治理工作中的约束、监督与激励机制。 3、提高干部素养、优化干部队伍。 4、促进领导班子协作，加强班子建设。 二、考核的原则 1、客观公正的原则。 2、民主公开的原则。 3、注重实绩的原则。 三、考核的范围： 学校党政正职、副职、中层干部。 四、考核的内容： 考核领导干部以德、能、勤、绩、廉为内容，以考核领导干部的思想品德和工作业绩为主。 德：主要指干部的政治立场、思想作风、道德品质，主要看干部是否拥护和坚持党的路线、方针和政策，发扬党的优良传统和作风，贯彻执行党的教育方针，廉洁奉公，遵纪守法，全心全意为人民服务。 能：指领导干部组织、指导教育教学与学校治理工作的本事。考