天天文档在线 联系qq：744421982如何制定更具有激励性的薪酬方案第一讲 薪酬管理的常见问题薪酬管理的重要性富有激励性的薪酬方案对企业和个人都非常重要。( 首先，它涉及到企业里每个人的切身利益。( 其次，无论是加薪、减薪，还是年底奖金，所有人都非常敏感。( 再次，薪酬是企业的重要成本，统计表明，美国企业薪酬占整个公司总收益的 23% 。当然，有些资金密集型、以大型设备为主的公司薪酬所占比例相对较低，而软件公司、顾问公司、律师事务所等，薪酬所占比例则可能高达 70% 80% 。可见，薪酬是企业的重要成本之一。同时它也关系到个人生活的品质、社会地位以及个人价值的实现。课程内容及学习要诀1.课程内容如何才能进行有效的薪酬管理？本课程将从四个方面探讨这一问题。( 第一部分：明确薪酬管理常见的六大错误。( 第二部分：剖析薪酬的结构。( 第三部分：研究薪酬管理的方法、技术及其应用。( 第四部分：探讨一些激励性薪酬方案的制定。2.学习要诀( 第一，结合实际，用心
