学校教师量化考核实施细则.doc

学校教师量化考核实施细则 为正确评价教师的德才表现和工作实绩，激励、催促教师提高政治业务素养，认真履行工作职责，结合我校实际，制定本方案。考核工作本着客观公正、民主公开、注重实绩的原则举行。学年度考核的结果是聘任、续聘和评优、评职称的重要根据。 考核内容分为五项： 一、职业道德（10分）、 二、工作能力（30分）、 三、出勤情况（10分）、 四、工作过程（20分）、 五、工作实绩（30分） 一、 职业道德（10分） （一）有下列情况之一者为不合格，此项不予记分，实行一票否决。 1违反四项基本原则，在教师中发觉与党的路线方针、政策有严重,抵触的言论或参加封建迷信、邪教活动，造成不良影响者； 2违纪违法受到治安处罚或党纪政纪处分者； 3由于失职给学校或师生造成严重伤害或不良影响者； 4严重违反校规校纪，严重伤害学校形象者； 5体罚或侮辱学生，影响恶劣者； 6排斥后进生，使之造成流失者； （二）有下