学校领导干部考核细则共5篇.docx

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学校领导干部考核细则共5篇时间:2020年08月02日 编稿:请输入第一篇:学校领导干部考核细则 考核领导干部是干部治理工作中的一个重要方面,是识别、使用和保护干部的基础。加强干部队伍建设,就需要进一步完善领导干部考核制度。 一、考核的目的: 1、为正确任免、调配、奖惩、培训干部提供根据。 2、完善干部治理工作中的约束、监督与激励机制。 3、提高干部素养、优化干部队伍。 4、促进领导班子协作,加强班子建设。 二、考核的原则 1、客观公正的原则。 2、民主公开的原则。 3、注重实绩的原则。 三、考核的范围: 学校党政正职、副职、中层干部。 四、考核的内容: 考核领导干部以德、能、勤、绩、廉为内容,以考核领导干部的思想品德和工作业绩为主。 德:主要指干部的政治立场、思想作风、道德品质,主要看干部是否拥护和坚持党的路线、方针和政策,发扬党的优良传统和作风,贯彻执行党的教育方针,廉洁奉公,遵

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