1、主讲：王永鑫工会工作实务提纲一、劳动关系基本理论二、 企业工会工作条例 三、职代会制度和厂务公开四、工会组织建设工作五、工会宣传思想工作六、学好用好 工会法 、 劳动法 和其他相关法规七、工会保障工作八、工会女职工工作（一）劳动关系的性质及特征1、性质：社会经济关系工资 是连接两者的最基本的经济要素2、特征：劳动者受雇于他人，以工资收入为基本生活来源劳动力使用者使用工人完成劳动任务一、劳动关系基本理论一、劳动关系基本理论（ 二）劳动关系的类型1、个别劳动关系是社会劳动关系的基本形态是集体劳动关系的基础2、集体劳动关系工会成为其代表组织一、劳动关系基本理论一、劳动关系基本理论（ 三）劳动关系的特
2、点1、运行方式市场化2、调节方式契约化3、规范方式法律化一、劳动关系基本理论一、劳动关系基本理论一、劳动关系基本理论一、劳动关系基本理论劳动法律体系劳动关系法（三方协商机制、职工民主管理制度）劳动标准法劳动保障法劳动行政法劳动合同法集体合同法劳动争议处理法工会法工资法工时法、休假法职业安全与卫生法特殊群体劳动保护法就业法职业培训法社会保险法劳动行政处罚法劳动监督检查法（ 一）计划经济下的劳动关系和工会劳动关系是公有制模式，实质是国家和职工构成，企业行政和职工都不具备独立的主体身份，国家代表劳动关系双方利益。工会游离于劳动关系之外，是政治工会、生产工会、福利工会、教育工会、文体工会。二、劳动关系
3、的变化及二、劳动关系的变化及对工会工作的影响对工会工作的影响二、劳动关系的变化及二、劳动关系的变化及对工会工作的影响对工会工作的影响 （二）市场经济下的劳动关系和工会劳动关系回复为一种以经济利益为基础的社会关系，利益成为经济发展的基本动力，劳动关系是一种互惠互利的经济关系。工会要进入劳动关系之中，是劳动关系中劳动者一方的代表，是维权工会。企业工会工作条例一、 条例 产生的背景二、 条例 内容的理解三、 条例 存在的问题一、条例产生的背景1、国内企业工会现状的需要（ 1）改制中工会组织被撤并的现象普遍存在 ;（ 2）工会干部特别是工会主席兼职化现象突出 ;（ 3）维护职工合法权益难到位；（ 4）工会开展活动的物质条件难以保障 ;（ 5）企业工会的群众化、民主化、规范化程度不高。
