1、人力资源管理Human Resource Management主讲人：导师：日期：总体框架一、 教材内容1、 实现公平就业机会的法律环境2、 实现公平就业机会 二、 我国关于促进平等就业的立法和实践情况 1、 我国关于平等就业权的相关法律规定2、 我国特殊群体就业歧视现状 实现公平就业机会的法律环境1、美国公平就业机会的相关法律，以及立法的目的和法律的覆盖范围2、执行机构的基本介绍： EEOC、 OFCCP3、标志性法院案例 公平就业机会法律v公平就业机会的定义：是指所有的人都有以业绩、能力和潜力为基础去工作和发展的权利。 关于公平就业机会流行的观点认为雇主应当在工作场所给予妇女和少数民族优先
2、权，但是这是一种错误的观点。 公平就业机会法律v 公平工资法 （ Equal Pay Act）主要是针对性别歧视，禁止雇主通过降低所有员工的工资来达到遵守该法的目的。但是该法有几条例外原则，包括：允许以资历、业绩、产品的质量和数量为基础的工资方面的差别，或者由于性别以外的其他因素引起的差别。v 民权法 第 7章（ Title of the Civil Rights Act）不同待遇（ disparate treatment）和不同影响 disparate impact。前者是指故意歧视和对待一类雇员不同于其他雇员。后者是指无意歧视和看似是中性但对受保护人群有不利影响的雇佣行为。公平就业机会法律
3、v 雇佣年龄歧视法 Age Discrimination in Employment Act该法中一个例外是关于处于高层经理或决策者位置的雇员，允许年养老金超过 44000美元的高层经理在 65岁强制退休。该法案不适用于对年龄有实际职业资格要求的地方即特定行业进行正常操作的合理需要，雇主由于正当原因（绩效差）而惩罚或解雇一个受保护年龄群体的雇员是合法的。 v 职业恢复法 Rehabilitation Act一般性条款对残疾人的定义公平就业机会法律v 帮助越南退役军人重新就业法 Vietnam-Era Veterans Readjustment Assistance Act v 怀孕歧视法 Pr
4、egnancy Discrimination Act该法规定雇主不可以拒绝未婚雇员的怀孕福利，并且如果给予女性雇员怀孕福利，那么也应延伸到男性雇员配偶。v 移民改革与控制法 Immigration Reform and Control Act 该法使得任何人雇佣、招募未经批准的外国人或者为其在美国就业提供帮助为非法行为。为满足该法，公司需表明其员工不是非法移民。 公平就业机会法律v 美国残疾人法 Americans with Disabilities雇主不可以做的 （ 5条）雇主必须或应当做的 1997年 EEOC针对精神残疾人员反歧视的指导原则，其中提到 “一个人被认为有精神残疾或有这种残疾
5、记录的证据是这个人声称其有精神残疾 ”。v 老年工人福利保护法 Older Workers Benefit Protection Act v 家庭与病假法 Family and Medical Leave Act 公平就业机会法律v 1991年 民权法 Civil Rights Act需明确的是本法这部分内容之前，只有故意歧视涉及种族歧视时才允许陪审团审判和赔偿，并以雇主规模为基础设置了赔偿金额的上限。v 11246、 11375、 11478号行政命令 11246号行政命令主要是针对联邦的承包商和转包商，并要求其提供反优先雇佣行动计划 。v 州和地方政府的法律美国宪法的最高条款是重要的，即州所颁布的法律不得与宪法相抵触，在此基础上联邦法律未覆盖的领域，地方可以制定反歧视的法律。 2、执行机构 v公平就业委员会 (EEOC)Equal Employment Opportunity Officev联邦合同执行计划办公室 (OFCCP)Office of Federal Contract Compliment Programs3、标志性法院案例
