1、 劳动合同法劳动合同法 操作实务及适用技巧操作实务及适用技巧 培培 训训1、 中华人民共和国劳动合同法 由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于 通过并公布，自 起实施。、劳动合同法有 章，其 条。 请回答：请回答：2007年 6月 29日2008年 1月 1日8 98目 录第一章 总 则第二章 劳动合同的订立第三章 劳动合同的履行和变更第四章 劳动合同 的解除和终止第五章 特别规定第六章 监督检查第七章 法律责任第八章 附 则中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法劳动合同法劳动合同法 操作实务及适用技巧操作实务及适用技巧 培训大纲培训大纲一 企业规章制度相关
2、操作实务及适用技巧 二 员工入职管理操作实务及适用技巧 三 订立劳动合同的形式和期限操作实务及适用技巧四 无固定期限劳动合同操作实务及适用技巧五 试用期 操作实务及适用技巧六 违约金限制规定操作实务及适用技巧七 劳动合同条款与劳动合同法效力操作实务与适用技巧八 劳动合同履行和变更操作实务及适用技巧九 劳动合同解除和终止操作实务及适用技巧 十 劳动合同法 四大过渡条款操作实务及适用技巧 培训结束回到岗位上，你应该做什么？企业规章制度操作实务及适用技巧第一节第一节企业规章制度操作实务及适用技巧 新旧法对规章制度的规定对比分析新旧法对规章制度的规定对比分析 劳动法 第 4条 劳动合同法 4条 点评用
3、人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在用人单位规章制度的制订程序上与原来规定相比，新法规定得非常详细。在新法的要求下，用人单位需要首先健全工会或职代会，否则就无法通过规章制度进行管理。规章制度制订规章制度制订 ： 内容合法合理内容合法合理 程序合法程序合法 公示公示企业规章制度操作实务及适用技巧 规章制度制定与修改程序给用人单位带来的风险及分析规章制度制定与修改程序给用人单位带来的风险及分析存在风险 风险分析企业规章制度因无法
4、律效力而失去作为审理劳动争议案件依据的作用只有通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，且不与劳动合同、集体劳动合同相冲突，才可以在劳动仲裁和司法审判中作为审理劳动争议案件的依据。否则，用人单位的规章制度将会不予适用。 企业可能承担民事赔偿责任 新 劳动合同法 第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的无效，由劳动行政部门责令改正，给予警告。 劳动者可以随时解除劳动合同 新 劳动合同法 第 38条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 企业失去了抵御劳动争议风险强有
5、力的手段 作为调解劳动争议的重要依据的企业规章制度，在处理劳动争议时具有不可替代性。如果制定的规章制度无效，企业在处理劳动争议时将陷于被动局面，遭受不必要的损失，也失去了企业抵御劳动争议风险强有力的手段。 企业规章制度操作实务及适用技巧 内容合法合理 制定程序合法 公示规章制度制定与修改程序给用人单位带来的风险应对措施规章制度制定与修改程序给用人单位带来的风险应对措施企业规章制度操作实务及适用技巧 内容合法合理用人单位应当依据本单位的生产、经营、管理的实际情况，将法律、法规、政策的条款具体化，使它们具有可操作性，但具体化后的劳动规章制度内容不得违反国家法律、行政法规和政策规定，否则，该部分内容应属无效。
