1、第 4讲 女性与就业组长：严婷婷成员：梁婉红、陈丽雄、熊冬婷、佘湘萍、刘永平、王嘉琳、陈冰莲、刘美桥、钟敏君、李佩珊教学目标 了解目前女性就业的现状；正确对待女性在就业中面临的问题；积极促进女性就业。教学重点、难点 女大学生就业过程中的法律问题及其应对措施。本讲内容 第 1节 女性就业及其现状 第 2节 女大学生就业现状 第 3节 女性（女大学生）就业面临的法律问题第 1节 女性就业及其现状1.1 就业1.2 女性就业1.3 女性就业的现状1.1 对就业的理解 就业，是指劳动力资源进入职业岗位的过程 ,是劳动力资源与物质资源在一定工作单位、一定岗位上结合的状态。 劳动就业，是具有劳动能力的公民
2、在法定的劳动年龄内，依法从事某种有报酬和劳动收入的社会职业。1.2 女性就业（ 1）含义女性就业，是指女性进入劳动力市场谋得职业、获得劳动报酬。（ 2）对女性就业的基本认识参加社会劳动是妇女解放的一个重要先决条件。就业是女性参与社会经济发展的基本途径。就业是女性获得与男性平等权利、拥有独立人格的重要条件。女性参加社会劳动是社会发展、人类进步的需要。1.3 女性就业的现状1.3.1 全球女性就业的新特点1.3.2 中国女性就业现状1.3.1 全球女性就业的新特点 妇女就业权利得到保护 妇女正在走出传统就业领域 妇女接受培训、晋升的机会仍不平等 妇女工资报酬偏低1.3.2 中国女性就业现状 据 中国妇女发展纲要 （ 2001 2010年）评估报告统计的资料显示，我国妇女就业总体水平有所提高。 2000年我国城乡共有女性从业人员 3.3亿，约占全部从业人员的 46%，与发达国家 41%-48%的就业水平相近。 从 2000年 -2002年，全国城镇女职工与男职工就业比例变化不明显，如图所示：（ 1）基本情况
