1、考 试 复 习 指 导证书的含金量 l1. 全国统考，国家认证，全国通用；l2. 进入人力资源管理岗位的敲门砖、上岗证；l3. 迅速提升人力资源管理能力的训练营；l4. 系统掌握人力资源管理知识的最佳途径；l5. 人力资源管理人员的职场金领护照。l问：这次考试，怎样把握考试的难度和题量？在考试的题型和标准上把握一个什么原则？ l 企业人力资源管理人员有自己的职业特点，所从事的工作操作性比较强，因此，在制定鉴定标准及出题时，在题型和知识点上保留了一定难度，体现出国家级水准。但也充分考虑到这一职业的特点和需要，考试不是从理论到理论，而是注重理论与实际操作的结合。在考试的要求上明确一个指导思想，就是
2、通过考试，确保真正具有职业水平的人被鉴定出来。在题型和标准上掌握的原则是： 水平适度，题量中上，总的说有一定难度 。 l问：这次试怎么考？比如会出什么样的题，用什么形式考？l 理论知识 考试采用闭卷方式，并加试职业道德考核部分。包括职业道德知识试卷满分 100分， 60分为及格，不及格则视为理论考试成绩不合格。职业道德考核分与理论知识考试部分的成绩分别按 20%、 80%换算为最终的理论知识考试成绩。l 技能考核 也是百分制，题型为：简答题、计算题、案例分析、方案设计等。l 问：考试临近，报考者应该注意什么呢？ l 这次考试的题量比较大，考生要注意答题的速度，另外，作为国家职业资格鉴定的考试，
3、题目需要有一定的难度，不容易轻易通过。但相信只要你认真参加了培训，有实际工作经验和知识积累，并调整好心理状态，你就有了机会成功。 l问：如果在这次考试中，参考者只能过了知识考试或技能考试，那么这个考试结果有没有什么意义？ l 此次考试实行百分制， 60分为及格，知识和技能考试双达标，才算考试合格，可发给职业资格证书。如果只通过了知识考试或技能考试，可以在两年内保留及格成绩，下次只考这次未达标的那门试即可，待拿到双过关的成绩单，就可获得国家职业资证书。l能给广大考生提几条具体的建议 l 第一，考前复习要做到全面、系统和深入，把握住重点。如果不系统、不全面地进行复习，只靠押题或者掌握几个重点知识，
4、在考试时很可能丢分。因此，考生要通过全面的复习来熟悉 培训教程 的全部内容，并紧密结合培训师的系统培训（讲座），逐步理清和把握我们在 考试指南 中所列举的要点乃至重点。可以说考前复习的这一阶段是很重要的，关系到最后的考试效果。l 第二，考前复习要注重理解，加强记忆。对各个等级的应试考生来说，所有的理论知识不能不背诵、不强记，但是完全依靠死记硬背也不行，一定要对 考试指南 中规定的鉴定范围内的各个鉴定点有深入的理解和认知，才能从容应对各种形式的考试。应试考生在复习过程中，一定要通过阅读和理解 培训教程 的内容，并在理解基础上进行重点记忆。如果考生理解了 培训教程 的内容，就能比较容易地掌握理论知
5、识和专业技能的重点、难点。当然，对一些重点概念和要点，适当地背诵、强记也是非常必要的。l 第三，考前复习要讲究方法，提高效率。考前复习不能没有重点盲目地进行，应该讲究方法。方法得当，就能提高复习的效率和效果。考生可在全面复习、掌握重点的基础上，按照命题与答题的视角要求，有针对性地掌握考试内容。从复习的时间阶段来说，第一阶段可安排全面复习；第二阶段可安排重点复习，巩固已复习的内容；第三阶段可安排模拟练习，以进一步掌握考试要求的内容。l 第四，考前复习要劳逸结合，全力备考。既要重视复习、重视考试、重视考试结果，也应该在精神上放松，要减轻压力，要有通过考试的信心，在此基础上，通过认真的复习，掌握考试
6、内容。劳逸结合不是要考生不重视，而是要从思想上高度重视复习的过程，全力准备，力争通过考试。l 问：这次考试都考什么题型，各类题型主要考查考生哪方面知识？l 答：这次考试理论知识部分包括选择题、简答题、计算题、案例分析题和方案设计题等五种题型。各类题型都有各自的命题视角。l 问：这次考试都考什么题型，各类题型主要考查考生哪方面知识？l 答： 选择题 包括单项选择题即四选一，四个答案中只有一个是正确的；多项选择题即五选多，给出五个答案中有两个以上是正确的。选择题是标准化考试中最基本的题型，应重点复习。选择题主要考查应考人员的掌握和理解能力，考查应考人员对一些基本要领、基本观点的掌握程度。单选题的命题视角包括基本概念、基本观点和相近概念。而多选题的命题视角则包括两个方面，一是基本概念的外延，这是主要的题目来源之一；二是包含于一个命题中的并列从属项，多见于一些并列的 “ 性质 ” 、 “ 方法 ”等等。
