1、加强企业文化建设努力打造文明、富裕、和谐的新疆鑫瑞中瑞岳华税务师事务所新疆有限公慺党建工作汇报材料 赵成斌2012年 7月 6日 各位老总，各位同行大家好！我们缘于北京中瑞岳华税务师事务所使我们走在了一起，首次聚集在乌鲁木齐召开 2012年度年会，互相交流、相互学习。作为本次活动的协办方中瑞岳华税务师事务所新疆有限公司对各位的到来表示最热情的欢迎！我们将全力配合总所本次活动工作组的工作，为大家提安全、整洁、舒适的学习生活环境，使大家在乌鲁木齐活动期间心情愉快，身体健康。 现在我向大家汇报一下中瑞岳华税务师事务所新疆有限公司的党建工作，如有不妥，请指正。事务所的基本概况新疆鑫税务师事务所的前身是
2、新疆维吾尔自治区税务局税务咨询事务所，根据国家税务总局要求进行了脱钩改制，于 2001年 4月正式成立。 2011年与北京中瑞岳华税务师事务所进行了战略整合。脱钩改制时，事务所从业人员只有 20多人，收入不到百万元。 10多年来，经过事务所全体员工艰苦创业、诚信执业，使事务所得到了快速发展，每年收入都在 2千万元以上。事务所现有员工 155名，其中执业注册税务师 51名（一级 5名、二级 15名），注册会计师 5名，高级会计师 3名 , 并在巴州的库尔勒市、博州的博乐市、吐鲁番市、昌吉市设有 4个分所。是新疆注册税务师行业中执业人员最多、服务质量较高、专业技能熟练、社会信誉好的税务代理中介机构
3、之一。事务所党委成立于 2003年，隶属新疆维吾尔自治区直属机关工委管理，下设 9个党支部，现有党员 66名。多 年来， 党建工作 在 区直机关工委 的 指导 下， 工作 紧贴营 管理 经 工 作实际，发挥党组织的政治 工作优势，按照现代企业管理制度，不断创新发展，通过规范运作，全面提高事务所的综合素质，实现了执业质量标准化，经营管理科学化，纳税服务一流化的运行机制。事务始终在和诣、健康的轨道上发展。 2004年，公司被新疆注册税务师协会、自治区注册税务师管理中心评为 “先进税务师事务所 ”，同年 12月被新疆维吾尔自治区直属机关工委命名为 “文明单位 ”， 2009年被中国注册税务师协会认定
4、为 AAAA级税务师事务所。在首届 “注税杯 ”知识大赛中，我所参赛选手团结协作、奋力拼搏，获团体组优秀奖，个人组获三等奖，在西北赛区首屈一指；在第二届 “注税杯 ”知识大赛中，竞赛成绩再上一个新台级，团体组获三等奖；公司法人代表赵成斌被选为中国共产党新疆维吾尔自治区第七次党代会代表，并担任中国注册税务师协会轮值副会长、新疆注册税务师协会常务理事。公司副总经理刘建锋当选为新疆维吾尔自治区政协第九届、第十届委员。事务所党建工作于 2011年 10月 10日以 “发生在一家税务师事务所党组织中的故事 ”为名在中国税务报刊登。 综观事务所的发展变化，我们感到，事务所的发展是的要靠强大专业力量，丰富的
5、执业经验获取经济利益，但要实现事务所长足发展，党建工作则是强劲的动力。现就事务所党建工作向各位领导汇报如下：一、党委成立的背景随着事务所的发展，我所党员队伍不断壮大，积极要求进步的员工越来越多；有一位年轻同志，上大学时就入党了，毕业后到事务所就业，因事务所没有党组织，无法接收转来的党组织关系。根据以上情况，事务所管理层意识到在事务所建立基层党组织是事务所长足发展的要求。为了在事务所更好地贯彻党的方针政策，确保事务所健康发展，我们谋求在事务所成立党组织。但在具体实施过程中，遇到了一些具体问题。先后到自治区工商联、街道办事处等单位联系，都因因为我们是国家机关分离出来的、是发展中遇到的新问题需要请示
6、而未能得到妥善解决。几经周折后，我们找到了自治区党委，经党委领导介绍，我们向区直属机关工委作了汇报，领导听取了我们的汇报后非常重视，原则同意我们成立党组织隶属区直机关工委管理。后按照 党章 规定的程序，经自治区直属机关工委正式批准，于 2003年 4月 15日在新疆中介机构中率先成立了党委，下设了 9个支部 ,现有党员 66名。党委成立后，还相继建立了工会、共青团和妇女组织。 并按照 党章 规定的程序，经自治区直属机关工委批准，于 2003年 4月 15日，在新疆中介机构中率先成立了党委。党员投票选举第一届委员会党委成立后，认真学习党和路线方针政策 ,贯彻 “三个代表 ”重要思想，践行科学发展
7、观。在实际工作中 ,坚持党建工作与业务工作相结合的原则 ,把以建设和谐事务所为主题，以加强诚信建设为重点， 紧贴 经营 经 管理 工作实际，把提高经济效益作为加强党建工作的出发点和落脚点， 坚持把党建工作融合到税务代理的日常工作当中， 坚定不移地实施 事务所 发展的规划和目标 ， 有效推动了事务所健康、持续、和谐发展。在党建工作中，我们的做法是 ：一、 在领导体制上， 建立 了 有利于党组织参与 事务所 重大决策的领导 机 制 。 如何使党的组织在非公有制企业中取得主动，形成较强的向心力和凝聚力， 我 们 按照 “双向进入、交叉任职 ”的要求， 采取 党委委员依 章 进入董事会 、 党委委员依
8、 章 进入监事会 、 党委委员依 章 进入 领导 层 的方法， 把党 委成员 与企业法人治理结构功能有机地结合起来 。 通过实行 “双向进入、交叉任职 ”，从组织上保证了党 委 参与 事务所的 重大决策 ， 党 建工作 在 事务所经营管理中 得到充分的体现 ， 在不搞非程序化干预的情况下，使党委与公司决策层、管理层所产生的凝聚力合为一体，共同致力于 事务所经营管理 目标的实现。事 例例如： 在公司重大问题决策前，党政领导先深入基层，开展广泛调研，在此基础上，进行沟通，相互征求意见，最后提交 董事会 讨论决定，这样就形成了党政权利共享，责任共同分担的局面。经过多年的实践证明，我们采取的以上措施和办法，总体效果是好的，职工也是比较满意的。 事务所 党委在日常工作中还健全和完善党建工作的 “四种机制 ”，即： 1、 党建工作与 事务所 经营 管理 有机结合、互相促进的机制 ； 2、 以岗位责任为中心的全员化 “大政工 ”工作机制 ； 3、 法人治理结构决策与党委 工作 相匹配的机制； 4、经营管理工作 全方位融入党建工作 的 机制 ； 有力 的 促进 事务所 领导班子建设 和重大决策的准确性 。
