1、乡镇卫生院规范化管理乡镇卫生院规范化管理省卫生厅农卫处省卫生厅农卫处 胡胡 玲玲2011年 04月 18日主要内容一、基层医疗卫生机构的绩效考核二、规范化社区卫生服务中心（乡镇卫生院）创建三、乡村医疗卫生机构一体化管理 浙江省社区卫生服务中心（乡镇卫生院）绩效考核指导意见（试行） （浙卫发 201127号） 省卫生厅、省发改委、省财政厅于 2011年 1月 31日联合发文p 浙江省村卫生室绩效考核指导意见（试行） （浙卫发 201126号） 省卫生厅、省发改委、省财政厅于 2011年 2月 1日联合发文p两个文件主要是卫生行政部门对乡镇卫生院和村卫生室的考核，乡镇卫生院和村卫生室对内部工作人员
2、的考核由乡镇卫生院和村卫生室自行组织实施。 文件一 - 浙江省社区卫生服务中心（乡镇卫生院）绩效考核指导意见（试行） 浙卫发 201127号p制订依据p考核对象p考核目的p考核原则p考核主要内容 p考核主体考核主体p考核方法和程序考核方法和程序p考核结果运用考核结果运用p实施时间 实施时间 文件一 - 浙江省社区卫生服务中心（乡镇卫生院）绩效考核指导意见（试行） 浙卫发 201127号p制订依据 中共浙江省委 浙江省人民政府关于深化医药卫生体制改革的实施意见 （浙委 2009 98号） 省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省卫生厅联合印发的 关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的实施意
3、见 （浙人社发 2010 218号） 文件一 - 浙江省社区卫生服务中心（乡镇卫生院）绩效考核指导意见（试行） 浙卫发201127号p考核对象 经卫生行政部门登记注册的社区卫生服务中心（乡镇卫生院） 纳入一体化管理的社区卫生服务站（村卫生室） 文件一 - 浙江省社区卫生服务中心（乡镇卫生院）绩效考核指导意见（试行） 浙卫发 201127号p 考核目的 以科学发展观为指导，着眼于人人享有基本医疗卫生服务的目标，按照深化医药卫生体制改革和实施绩效工资制度的总体要求和部署，建立和完善以服务数量、服务质量及满意度为主要内容的社区卫生服务中心绩效考核办法，推进基层医疗卫生机构转变运行机制，强化综合服务职
4、能，调动基层医疗卫生人员积极性，提高服务的质量和水平，确保城乡居民获得安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。 文件一 - 浙江省社区卫生服务中心（乡镇卫生院）绩效考核指导意见（试行） 浙卫发 201127号p考核原则 坚持 公益导向，效益优先 的原则。坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出基层医疗卫生机构公益性质。 坚持 科学规范、客观公正 的原则。科学制定绩效考核办法，规范考核程序，坚持实事求是，考核过程民主公开，确保考核结果的公平、公正。 坚持 综合考核、奖优罚劣 的原则。坚持综合考虑服务数量、服务质量和群众满意度等因素，坚持日常性监督检查、定期抽查和群众参与评价相结合，定性与定量考核相结合。充
5、分体现激励导向，通过考核结果引导多劳多得，优绩优酬。 文件一 - 浙江省社区卫生服务中心（乡镇卫生院）绩效考核指导意见（试行） 浙卫发 201127号p 考核主要内容（一、二级指标） 文件一 - 浙江省社区卫生服务中心（乡镇卫生院）绩效考核指导意见（试行） 浙卫发 201127号p考核主体 县级卫生、发改、财政部门 负责对本辖区内社区卫生服务中心（乡镇卫生院）进行考核，根据省里绩效考核指导意见，制定具体的考核实施方案。 县级卫生部门 制定社区卫生服务中心（乡镇卫生院）内部岗位绩效考核标准，与绩效工资配套实施。 社区卫生服务中心（乡镇卫生院） 对其工作人员进行考核。对下设的政府举办社区卫生服务站（村卫生室）的工作人员，由 隶属的社区卫生服务中心（乡镇卫生院） 组织考核。
