1、 中华人民共和国劳动法 讲义XXXXXXXX有限责任公司有限责任公司组织人事部组织人事部劳动管理科劳动管理科XX管理人员操作人员劳务人员管理人员操作人员劳务人员管理人员操作人员劳务人员管理人员操作人员 劳务人员0100020003000400050006000人数 30岁 3140 4150 51年龄段管理人员操作人员劳务人员XXX公司职工年龄结构员工劳动关系示意图公司用工需求应届大学毕业生的招聘复退军人接收安置劳务工的择优录用录用及定岗 与公司解除 劳动合同调离公司、退 休主动提出解除劳动合同违法违纪解除劳动合同 劳动法 内容目录一、劳动法概述二、促进就业三、劳动合同和集体合同四、工作时间和
2、休息休假五、工资六、劳动安全卫生与女职工、未成年工特殊保护七、社会保险八、劳动争议第一节 劳动法概述一、劳动法的概念和调整对象(一 )概念：劳动法是 调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。（二） 劳动法 在我国法律体系中的地位：法律。独立的法律部门。（三）劳动与劳动关系：劳动指人们为创造社会财富所进行的有意识、有目的的活动。劳动关系的特点： 1、劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系； 2、劳动关系是在实现劳动过程中发生的社会关系； 3、劳动关系是具有人身关系、经济关系属性的社会关系； 4、劳动关系是具有平等性、从属性的社会关系。二、 中华人民共和国劳
3、动法 的适用范围根据规定， 劳动法 适用于：1、在中国境内的企业、个体经济组织（指一般雇工在 7人以下的个体工商户）和与之形成劳动合同关系的劳动者；2、国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；3、实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；4、其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。 劳动法 不适用于： 1、公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员； 2、农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）； 3、现役军人； 4、家庭保姆； 5、在中国境内享有外交特权和豁免权的外国人等。三、劳动者的基本权利和义务（一）基本权利：见 劳动法 第
4、3条第 1款；（二）基本义务：见 劳动法 第 3条第 2款。第二节 促进就业 一、促进就业的概念和措施 促进就业，是指国家为保障公民实现劳动权所所采取的创造就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称。 促进就业是国家的基本职责。国家和地方各级政府采取如下措施： 1、促进经济和社会发展，创造就业机会。 见 劳动法 第 10条第 1款。 2、兴办产业，拓展经营，增加就业岗位。 见 劳动法 第 10条第 2款。 3、组织起来就业和从事个体经营。 见 劳动法 第 10条第 3款。 4、发展职业介绍机构，提供就业服务。 劳动法 第11条。 二、劳动就业的概念和原则 1、平等就业原则。见 劳动法 第 3条、第 12条，第 13条。 2、双向选择原则。见 劳动法 第 3条。 “劳动者享有选择职业的权利 ” 3、照顾特殊群体人员就业原则。 劳动法 第 14条。 4、禁止使用童工原则。 劳动法 第15条。见 关于禁止使用童工的规定 。第三节 劳动合同 以 2008年 1月 1日开始执行的 劳动合同法 进行讲解
