1、某公司党委领导班子 2019 年度组织生活会对照检查材料按照上级党委关于认真开好 2018 年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知要求，公司党委高度重视，严格按照本次组织生活会主题和“两学一做”学习教育制度化常态化要求，认真对照准则 条例等党内有关规定，广泛征求了公司全体员工的意见和建议，班子成员相互间开展交心谈心，在此基础上，查找班子中存在的问题，并认真进行了对照和检查，工作中虑问题不周全，没有把自己放在公司整体利益的角度去考虑，对全局性的工作深入思考比较少；有的对分管从事的工作研究不够透彻，甚至还有当“二传手”的不良倾向，缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲，存在应付思想，影响了工作
2、效果。现将公司党委 2018 年的工作作如下汇报：一、存在的问题（一）带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决做到“两个维护”方面：公司党委领导班子能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，牢固树立“四个意识” ，坚定“四个自信” ，严格执行中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定 ，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持一致。但通过认真查摆，仍存在以下几方面问题：一是学习内容和形式单一。学习培训的渠道和途径比较狭窄、形式不够灵活，学习内容更多
3、侧重于对中央和省、市委政策文件、会议精神和党建理论文章的学习，常规化的集中学习多，带着问题组织专题讨论学习、邀请专家学者辅导学习较少；二是学习不系统、不深入。工学矛盾较为突出，部分班子成员存在重工作、轻学习的思想，学习的自觉性、主动性不强，对党的基本理论和方针路线学习不够全面，学得不深不透，缺乏系统性和连续性，导致政治理论学习效果不明显。三是以干代学，学用结合不紧密。一些班子成员虽然有埋头苦干的狠劲，但缺乏抬头看路的巧劲，理论学习的前瞻性不强，针对性、实效性不足，学习成果与履行职责、推动和指导工作的结合不够紧密。习惯于用传统思维看问题、凭经验办事，对新形势新任务新问题缺乏认真思考。2018 年
4、，X 集团党委通过定期组织中心组学习、邀请 X 集团全国人大代表 XX 传达贯彻两会精神、分批参加浙江大学十九大精神培训班等各种形式，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，并坚持往深里走、往心里走、往实里走，把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力，能够牢固树立“四个意识” 、坚定“四个自信” ，做到坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示和党中央、部委党组的决策部署。但通过认真对照党章和准则 条例 ，深刻认识到我们在思想政治方面还存在一些问题和不足。一是在理论武装上还有待加强。虽然高度重视思想政治学习和理论武装
5、，班子成员在集中学习之外，都能够自觉加强个人自学和思想修养，但是理论学习的系统性、全面性还不够，在学深悟透上还有差距。在 X 集团各级党组织中，还不同程度地存在着理论学习和思想政治工作不平衡、不充分的问题。二是理论联系实际还不到位。虽然注重理论学习和理性思考相结合，不断加深对工作战略性、全局性问题的认识，增强做好工作的预见性，但在把学习的知识运用到实际工作、用所学理论和知识指导、推动和改进工作方面做得还不够好，还没有形成学习和实践的良性互动，还不能真正达到以知促行、以行促知、知行合一的目标要求， 。 。 三是政治敏锐性还有差距。能够认真学习领会习近平关于新时期管水治水工作的“十六字”方针、习近
6、平关于加强国有企业党建工作的指示精神及中央经济会议精神，及时对标 X 提 出的“水利工程补短板，水利行业强监管”的新时期水利改革发展总基调，深入贯彻“规范管理 加快发展”的工作总要求，但政治敏锐性还不够强，站得不够高，看得不够远，在对中央指示批示及 X 党组决策部署的理解上、跟进上还有差距，在落实落地、与企业发展结合上还有不足。 （二）精神状态方面 党委班子成员都有丰富的工作经验和较强的工作能力，在 X 集团工作年限很长，对企业有家一般的感情，在工作中能够做到勇于担当，敢于负责，团结协作，积极作为，较好地履行岗位职责，有效地发挥班子的整体合力，带领 XX 集团不断创造新的业绩。但在精神状态上还
7、存在一些问题和不足： 一是在创新理念上还有不足。抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。班子有强烈的发展愿望和进取意识，深知创新发展的重要性，出台了各种措施鼓励和激励各种创新，但思想解放力度还不够大，思路还不够开阔，在理论创新、制度创新、管理创新等各个方面还相对保守，缺乏敢闯敢试的勇气。 二是在应对市场要求和政策变化上还有不足。X 集团有 X 个子公司，行业门类较多，受市场要求和政策变化影响较大。我们在面对瞬息万变的市场形势和不断变化的政策调整时，捕捉的敏锐性还不够，应对的灵活性还不足，相应的举措还不完善。同时，研究市场发展和政策变化还不深不透，在从中发现和把握机遇的能力上还有待提高。 三是人才队
8、伍建设还不能满足企业高质量发展的要求。随着企业发展，XX 集团的业务领域越来越宽，除 XX 主业外，目前已经形成了 XX、X 、金属冶炼、XX 、X 餐饮与旅游、X 物业等六大经济运营板块。在六大运营板块中，X 及相关领域人才资源较为充沛，懂市场会经营的开拓型人才较为缺乏，存在着“人多人少”和人才发展不平衡的问题。近几年，X 集团在干部使用和人才培养选拔上虽然也出台了一些办法，促进了整体队伍素质的提升，但是在市场急需人才的培养上、在年轻后备干部的选拔上、在人才梯队的建设及人力资源的整合上，力度还不够大，效果还不够明显。 （三）工作作风方面 班子成员在贯彻执行党中央指示精神和 XX 决策部署时，
9、能够做到不打折扣，不做选择，不搞变通, 坚持 X 事业服务、为企业发展服务、为职工群众服务的执政理念，积极作为，奋发有为，为 XX 集团发展做出了最大努力。但在工作作风上，对照 X 党组的要求、XX 发展的目标和职工群众的期盼来看，仍有一些距离。 一是在两枢纽补短板、强监管方面做得不系统不全面。通过学习 X 部长党课讲话、全国水利工作会议精神，对新时代我国治水主要矛盾发生的深刻变化有了明确认识，对 XX 工程以及 XX 管理存在的短板进行了认真查找，能够及时采取有效措施加以整治， “补短版、强管理”等措施也已列入了今年工作的重点，但是在补短板的整体方案制定方面还不够系统、不全面，还需要在实际工
10、作中不断细化、深化和完善。 二是在攻坚克难的韧劲上有待加强。XX 集团在抓好防汛工作和推进企业发展的进程中，时常遇到各种困难与挑战。班子在面对困难与挑战时，不退缩、不畏惧，有迎难而上的果敢，并能想方设法破解难题，突出重围。2018 年，我们与全体广 大干部职工一道，战胜了多年不遇的汛情与工情，实现了 X 与 X 的双赢，并创造了 X 新纪录。但在面对突破企业发展瓶颈问题、破解企业体制机制难题等方面，我们还存在信心和勇气不足的问题，改革魄力不够大，攻坚克难的韧劲还有待加强，永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态还没有完全树立起来。 三是在从严治党方面有发展不平衡现象。高度重视从严治党工作，按照习
11、近平总书记关于国有企业加强党的建设的有关指示精神，切实担负起管党治党政治责任，自觉把党的领导贯穿到企业各项工作中，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，XX 集团党建工作与企业发展的融合越来越紧密。但在从严治党与基层生产经营的深度融合不够，根据基层各生产经营单位的实际情况，查找制定针对性的措施还不够细致全面，致使有的基层单位党建工作薄弱，发展存在不平衡、不充分的现象。 四是在对形式主义、官僚主义现象的剖析和解决上不够及时。能够持续不断地强化作风建设，认真贯彻落实中央八项规定精神，坚决反对四风，在企业营造了风清气正的和谐发展环境。但是在对形式主义和官僚主义现象的警醒上还不够，看齐意识还不足，敏锐性
12、上还有欠缺，没有及时挖掘、发现和解决两个主义现象。前段时间，我们组织了两个主义调研，发现在公司的各层机关和领导干部中，确实还存在着形式主义和官僚主义现象，我们正在着手研究和制订有针对性的解决方案。 五是在全心全意服务职工群众方面有待进一步改进。多年来，我们一直坚持全心全意依靠职工办企业的指导思想，发展依靠职工，发展成果与职工共享，最大限度地为职工办实事、 办好事，最大的惠民工程 XX 已经实现职工入住。但班子成员与基层一线职工的联系与互动还不够紧密，了解职工群众的愿望与诉求还不够全面、不够深入，在改善职工工作环境和工作条件、满足职工对美好生活的期待上还有差距。 二、产生问题的原因剖析 深刻剖析
13、、认真反思产生上述问题的思想根源，主要反映在以下几个方面： 一是对理论武装的重要性认识不够充分。在思想深处，还没有把理论学习放到一定的高度去认识，理论学习的主动性、能动性和自觉性不够强，在学习上满足于对中央精神的泛泛理解，对科学理论的精神实质缺乏系统研究、深刻理解和深入思考，因此不能全面地将习近平新时代中国特色社会主义思想转化为分析形势、认识问题、指导工作的能力和本领，不能较好地运用科学理论指导实践、推动工作、解决矛盾和问题。 二是解放思想、改革创新的动力不够强劲。水利改革发展的总基调，治黄事业的新目标，XX 集团高质量发展的新形势和干部职工对美好生活的新期待，都对我们的工作提出了更高的要求。
14、新的形势与任务迫切需要我们解放思想，更新观念，改革创新，开拓前进。但我们在创新思维和大胆决策上还有一定距离，还不善于用新发展理念去有效地研究和解决发展中出现的新情况、新问题。在研究方案、提出措施的时候，也往往先考虑经济发展因素，或者是短期问题的解决，缺少了一些长远性的统筹研究部署。对子公司进行资源整合工作时，考虑更多的是能不能保持稳定，担心职工群众不理解、不支持，这些顾虑在一定程度上影响了企业的发展步伐。 三是企业党建与基层单位生产经营实际深度融合还不够紧密。近年来，X 集团对党建工作的重视程度越来越高，各级党组织的战斗堡垒作用越来越鲜明和突出。但在基层单位，尤其是个别经营性子公司，对从严治党
15、的认识还不到位。子公司的经营发展形势和现状，使其面临较大的生存压力，客观上造成了重经营、轻党建的现象，从严治党存在薄弱环节。同时基层党务干部往往身兼数职，难以做到“思想、工作、精力”的统一，也在一定程度上影响了基层单位从严治党的成效。在面对子公司的党建管理工作时，因情施策的办法和措施不多，目前在体制、机制和制度上，还没有找到从严治党与不同子公司经营的最佳结合方式，基层党建工作还相对薄弱。 四是对形式主义与官僚主义的顽固性和反复性认识不够深刻。习近平总书记指出，形式主义实质是主观主义、功利主义。官僚主义实质是封建残余思想作祟，根源是官本位思想严重，高高在上，脱离群众。这些思想和意识的根源不易短期
16、消除，一旦遇到合适土壤就会复发，以不同的形式表现出来。因此，形式主义、官僚主义具有顽固性反复性，必须反复抓抓反复。近几年来，我们坚持不懈地抓紧抓实作风建设， “四风”问题有明显改善，但对形式主义、官僚主义的顽固性和反复性没有引起足够重视，对其新的表现形式没有及时甄别发现和及时整治，致使形式主义、官僚主义现象仍在一定范围存在，在一定程度上影响了党的形象，影响了工作效率，对企业发展也不利。 三、整改措施和努力方向 针对查摆出来的问题，X 集团党委经过深入分析和研究讨 论，明确今后整改的总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，认真落实党中央和 XX 市委
17、的决策部署，紧密联系实际，坚持以党的政治建设为统领，持之以恒地推进作风建设，坚持“补短板，强管理、稳改革、促发展” ，努力开创新时期企业高质量发展的新局面。 具体从以下几个方面进行整改落实： （一）提高政治站位，强化政治担当，确保部委党组决。 策部署落地落实。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，把讲政治摆在首要位置，使之贯穿于我们日常工作和生活的全过程。一是强化理论学习。坚持党委中心组理论学习制度，重点加强对党的十九大精神以及习近平总书记系列重要讲话精神的学习，突出对党章、 准则和条例的学习教育，强化理想信念，坚定政治立场，恪守对党忠诚，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威。二是改进学习方式方法。找准切入点，不断提升学习效果，实现理论转化。有计划地组织举办理论学习班、聘请高层次专家组织辅导培训，全面掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的基本观点和核心要义。三是坚持理论联系实际。通过系统学、跟进学、联系实际学，把贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想与落实部委党组和 XX 市委决策部署结合起来，把学习同研究解决影响 X 集团发展的重大问题、破解职工最关心最直接最现实的问题结合起来，切实增强“四个意识” ，坚定“四个自信” ，坚决做到“两个维护” ，努力把学
