1、社区党总支 2019 年度组织生活会 6 个方面对照检查材料为认真贯彻落实街道党工委关于认真开好 2018 年度组织生活会和开展民主评议党员的通知文件精神，2 月初以来，社区党总支班子以“树牢“四个意识” ，坚定“四个自信” ，坚决做到“两个维护” ，以新气象新担当新作为争当率先实现基本现代化的实干先锋。 ”为主题，广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话、认真撰写发言提纲，现对党总支班子一年来在发挥政治引领作用、贯彻落实上级党组织工作部署、定期开展党的组织生活、严格党员日常教育管理监督等 6 个方面存在的问题向大家作深刻剖析。一、存在的突出问题（一）在发挥政治引领作用方面。一是理论知识学习不实。班
2、子成员由于忙于事务性工作，满足于已有的理论知识和水平，对于理论学习不够积极主动、不够系统全面。比如，对于习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等理论知识的学习只是停留在街道党工委组织的理论授课、党总支书记上党课的范畴内，没有对精神内涵进行深层次的思考和钻研，对上级党委重大战略部署以及与群众利益密切相关的决定政策，党总支集中学习更多停留在形式层面，学文件较多，学精髓较少。二是联系实践能力不强。班子成员不能正确看待改革开放和市场化进程中出现的问题，不能正确分析判断形势；对新形势、新问题，有时候不能从理论高度去分析、去把握、去处理，只能凭经验;对大量涌现的新知识、新情况，有时缺乏敏锐性，不
3、能及时了解和掌握，不能很好地运用新理论指导新实践做好新工作完成新任务。（二）在贯彻落实上级党组织工作部署方面。一是缺乏敢于担当的精神。领导班子存在不敢触及深层次矛盾问题，有的班子成员只关心自己分管工作，对分管范围外的事项，不上心、不热心，存在“发表不成熟意见影响能力评价，提不同意见影响团结”等顾虑。针对了解民情不直观的问题，通过广泛征集、听取群众意见等形式，在经济发展、城市管理、民生实事等重大问题上充分听取辖区群众意见，真切实际地去感受民情、体验民意，设身处地地收集社情民意，及时将群众关心的热点难点问题收集汇总，能解决的马上解决，不能马上解决或者需要向上级部门协调、汇报的，马上按有关程序处理。
4、在执行决定时，对自己分管联系单位有利、容易推动的工作就迅速有力执行。执行上级决策部署，坚持请示报告制度方面 1.执行政策打折扣、搞变通。 “一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”是党的群众路线。深入基层，调查研究，是贯彻“从群众中来，到群众中去”的具体体现。在贯彻执行党的群众路线中，有时存在落实不到位的现象。坚持深入基层、深入调研不够。比如，在下基层排查调处矛盾纠纷时，有时用打电话代替下基层，不利于深入细致地调查研究、详细了解情况，不利于有针对性地发现问题，为矛盾纠纷的排查调处注入新的活力。 2.主动向上请示汇报少。在创新实施“七对接一保证”工作机制过程中，常常出现这样那样的新情
5、况、新问题和各种各样的困难和挫折，对待工作中遇到的新问题与领导的沟通不够，没有充分认识到主动请示汇报的重要性。比如，没有时刻保持主动与领 导沟通的意识，多请示、多汇报不够，不善于通过恰当的话题和方式与领导进行融洽的沟通，以便领导了解我们的工作进展，掌握存在的困难和问题，在工作上、生活上给予更多的支持。 3.没有抓牢意识形态工作。在抓意识形态工作中，没有做好紧紧围绕党的十九大做出的一系列重大判断、重大任务、重大举措,聚焦新时代、聚焦新要求,转变思维、革新理念,推动调解工作实现新发展、新跨越。比如，没有深入群众，扩大矛盾纠纷调解工作的社会影响力，增强社会对人民调解工作的知晓率、关注率，未能充分利用
6、微信、网络等新型载体工具加强社会矛盾纠纷调解信息宣传工作。(三 )对党忠诚老实，不当两面派、不做“ 两面人”方面 1. 好大喜功、追求政绩。方面 1. 好大喜功、追求政绩。为应对社会转型时期引发的各种利益纠纷问题，我市积极探索社会治理新模式，于*年 9 月在全省率先创建县级联合调解中心，本人直接参与创新实施“七对接一保证”工作机制，全面、系统、创新地推动全市调解工作，调解中心被推荐为 2017 年 XX 市“学雷锋活动示范点”;本人 多次接受上级领导的检查指导，并得到工作上的肯定。在政绩面前，存在自我满足感。比如，没有从完善长效机制严格考评制度上发力，没有在抓基层、打基础上下功夫，只有更好地回
7、归质朴与真实，才能更好地依法调解为民解忧。2. 存在 “ 报喜不报忧” 思想。工作中有时存在“报喜不报忧”思想。比如，总结工作、汇报工作的时候，讲成绩的多，剖析不 足的少。 3. 组织生活不规范。组织生活是党赋予党员的责任和义务，同时也是党员享有的一项权利。有时参加组织生活不规范; 服务党员做得不到位，为党员提供服务不够好。比如，没有通过组织学习帮助本单位党员提升理论分析能力，更好地深入理解党的重大政策;没有帮助党员在党组织活动中发挥个人特长、提升成就感。 (四) 担当负责抓落实，履行全面从严治党责任方面 1. 管党治党履职不力。(四)担当负责抓落实，履行全面从严治党责任方面 1. 管党治党履
8、职不力。在贯彻执行关于新形势下党内政治生活的若干准则和中国共产党党内监督条例中，强化责任担当不够。比如，认为个人带头遵纪守法，带头严以自律就行了，怯于管理，抓管不严，没有对联调中心党员进行严格要求、严格管理，推动管党治党责任落地生根不到位。 2. 缺乏攻坚克难的勇气。在结合实际创造性地开展工作上，缺乏攻坚克难的勇气、科学务实的精神和开拓创新精神。对理论政策研究不透，出谋献策眼界和思路不够开阔，超前思考和研究不够，特别是谋在先的工作做得少，对深层次的情况和问题解剖麻雀不够主动、不够超前。比如，在市镇对接工作中，对与乡镇(街道 )责任挂钩联系工作，没有坚定信心、鼓足干劲、因地制宜、扎实推进，以确保
9、取得实实在在的市镇对接调解成效。 3. 激发干部活力不够。个别调解员认为工资低，主动作为的积极性下降。比如，面对调解员缺少开拓勇气、创新思维和创 新举措，激发调解员的工作活力不够。(五 )坚决纠正 “ 四风” ，反对形式主义、官僚主义顽症方面 1. 调研存在形式主义。调查研究不够深入、不够具体。平时工作中，虽也注重调查研究，但在实际工作中遇到实际困难和问题时，不能主动带着困难和问题去调研，以至于在工作中有时脱离实际。比如，在调查研究工作中，对复杂化的具体问题，没有在细枝末节的把握上认真研究，没有深入到基层、社会中去认真地进行调查研究，导致调查研究不够深入、解决问题不够彻底，为上级部门及领导提供
10、出有效的解决方法做得不够好。 2. 没有形成“ 头雁效应 ” 。 在带头转变作风，身体力行，以上率下，形成“头雁效应”方面，缺乏“远飞者当换其新羽，善筑者当清其旧基”的意志决心，像头雁那样勇于担当做得不够好。比如，工作中从点滴做起、从日常抓起、从积习改起抓得不够细，把好作风固化为自身行为习惯、把抓作风摆上不变的工作日程做得不够严。 3. 存在表态多调门高、行动少落实差的问题。工作中有“唯上”思想，科学性、预见性和主动性不够强，有时有缩手缩脚的现象、随大流的想法。除了本职工作外，对于全局性工作或重大问题的决策，缺乏建言献策主动性，以为有主要领导在前面顶着，怕多动脑筋，缺乏作深层次的思考、探讨和交
11、流。比如，有些业务及工作方法上的问题不能得到及时解决，有时存在用潦草应付代替了严谨作风、投机取巧代替苦干实干的现象，导致片面认为 “想到”就是“做到” 、 “能写”就是“会做” ，以致具体工作虽有很多计划措施周密，实际抓落实不是很到位。 (六 )严格执行廉洁自律准则，带头落实中央八项规定及实施细则精神方面 1. 廉洁自律做得不严。廉洁奉公思想不够端正，公仆意识、责任意识与上级党委、党组的要求存在差距，个人主义、享乐主义膨胀。比如:有时急事用车，来不及平台派车，用同事公车，自掏腰包交过路费时，存在奉献精神衰退现象。 2. 带头落实中央八项规定精神有差距。 中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细
12、则出台后，对照实施细则精神，研究完善本单位贯彻落实中央八项规定精神、加强作风建设的制度规定和措施办法没有进一步健全。比如，没有高标准严要求地建立健全长效机制、固化正风成果，从而进一步为推进作风建设常态化作重要保证。 3. 有时存在特权思想。在摒弃特权思想、衙门作风和不作为、慢作为、乱作为等现象中,没有做到经常抓、反复抓。比如，没有制定以案释法、法治宣传教育制度,推动法治成为全社会推崇的思维习惯和行为做得不够。 需要说明的几个问题: 1.公务用车方面 :单位没有配备公务用车。 2.住房情况: 无住公房。个人套房一套。 3.办公用房方面: 办公室面积 12 平方。 4.配偶子女从业方面:XXX 二
13、、产生问题的原因分析 综合上述本人查摆的个人存在的突出问题，究其原因，虽有客观方面的因素，但主要还是出自自身主观方面的原因所致。具体表现如下几个方面: (一) 理想信念不够坚定。随着工作时间的增长，思想上时不时地产生麻痹、放松思想，觉得自己工作经验丰富，已经轻车熟路了，工作上有松懈的迹象，冲劲不足，进取意识弱化。坚决抵御意识形态领域错误思潮影响不够坚决。这是背离了作为一名党员应该秉持的唯物史观，背离了实事求是的精神。(二 )党性煅炼有所放松。参与组织生活时心态淡漠，对基层党组织生活的重要性认识不足、重视不够。在理论学习、党课方面、党员活动方面，重要性认识不到位，积极主动参与不到位。只把组织生活
14、当作义务，而没有当成权利。党性意识淡薄，对“全面从严治党”的大方向认识不足、定力不足、产生怀疑，对改革全局认识不全面。思想认识上的缺位和不到位，放松了自我要求，只想严一时不想管长远，只问工作不问思想;对社会上一些负面现象不能正确认识，尤其是当个人利益受到冲击时，便心理容易失衡，产生抱怨情绪。 (三 )宗旨意识有所淡薄。在服务基层上，深入基层不够，与基层交流不足，具体指导较少。一般是基层有反映问题才去解决，主动过问较少。平时忙于事务性的工作，在工作中满足于调解中心内部的机制建设，而对镇级联合调解中心建设浮于表面的 了解，只限于操作行事，难以真正的“沉”下去钻研、去研究、去落实。深入基层调查、指导
15、不够，对问题作深层次的分析不够。深入一线了解、跟踪、督促、检查不够，工作抓得不细、不深，对待一些事情的处理时不够有条不紊，就事论事的解决多。(四 )纪律观念出现松懈。随着年龄和党龄的增长，认为自己作为一名老党员，能够时刻保持对党的政治纪律、组织纪律、财经纪律的敬畏，严格遵守、不越红线，就是一个合格的共产党员了，没有对自己高标准严要求，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况，放宽了对自己的纪律与制度的约束。 三、今后整改方向及主要措施(一 )坚定理想信念，坚决维护核心。要坚定信念，不断树立远大理想。正确的理想信念，是履行历史使命的灵魂，是确保增强事业心责任感的思想基础。在大是大非问题上要坚决站稳立场
16、、保持清醒头脑，始终与党中央保持高度一致，始终把党和人民利益放在第一位，把心思和精力用在调解工作上，增强工作的原则性、战斗性和主观能动性。(二 )坚持群众路线，增强宗旨意识。牢固树立全心全意为人民服务的思想，严格执行党的路线、方针和政策，树立正确的人生观、价值观、权力观和政绩观，多做打基础利长远的工作，把服务当作自己的天职，时刻想到群众的需要就是我们的服务。把群众的难处当作自己的难处，始终把群众的呼声作为第一信号，把群众的满意作为第一追求，坚持“方便群众、高效运作、规范 服务、廉洁办事”的原则，以优质的服务、良好的形象、一流的业绩做好调解工作。一切从群众利益出发，急群众之所急、想群众之所想，切
17、实做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋，耐心细致地解释群众提出的每一个问题，在服务群众的具体工作中，变消极为积极、变被动为主动，真正使群众感受到调解中心办事能力与工作效率。 。 (三) 增强担当意识，努力履职尽责。联合调解即多元调解，是一项专业性、系统性、基础性、前瞻性较强的社会工程。要主动深入基层倾听一线调解员、涉案双方当事人及周边人员的意见，现场了解情况，深入掌握第一手材料。要深入调研和蹲点调研，研究了解真实情况。要善于运用科学的方法进行研究，从大量复杂纷繁的现象、问题、事例中，不断地探索发现针对性、操作性都较强的调研成果，进一步加强基层调解组织建设，创新完善调解工作新模式。要特别注意搜集整理各种村规民约和社会习俗，认真探索在调解中利用村规民约、公序良俗解决矛盾纠纷的方法，只有熟练掌握这些知识结构，不断获得知识的武装、本领的增强，才能不断提高综合分析能力和解决问题能力，才能得心应手地做好上级领导赋予的推动全市调解工作职责，推进调解工作向纵深发展。(四 )保持清正廉洁，争做合格党员。在思想方面，要
