人力资源管理师(二级)复习笔记-第六章劳动关系管理第六章 劳动关系管理选判类：通常以用人单位草拟的劳动合同文本作为协商的基础。所谓专项协议，是劳动关系当事人认为明确劳动关系中特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。各地政府劳动行政部门一般推荐使用劳动合同的示范文本。劳动合同各项条款，包括专项协议所协商的内容必须统一，不应有内在矛盾，否则该条款极有可能成为无效条款而丧失法律效力。如约定了服务期限又约定了试用期、协议期限与劳动合同期限不符等。劳动合同的订立、续订、变更的原则：1平等自愿协商一致的原则2不得违反国家法律、行政法规的原则。法人机关分为意思机关、执行机关、代表机关和监察机关。委托代理授权为要式行为授权，即当以书面形式授权。代理证书是委托授权的书面形式，是由法人代表机关制作的证明代理人的代表权及其权限范围的证明，在劳动合同管理的实践中通常称为法人授权书。提前解除劳动合同，应书面通知对方。集体合同规定将集体合同应具备的条款规定了11项。劳动条件标准部分包括劳动报酬、工作
