激发工作热情的理论自从霍桑实验起，如何激起劳动者工作热情的问题就成为企业界最重要的课题之一，所有企业心理学者都以各种理论提车种种主张。影响企业界最大的当数道格拉斯，麦格雷戈的理论理论道格拉斯麦格雷戈是美国管理心理学家，也是将原来的经营观念进行根本改革的人他曾说；从业人员能不能积极地工作，往往要看他们上司的作风，也就是要看经营者或管理者如何对待从业人员来决定。抱着陈腐关联的经营者或管理者，是理论者而抱着新关联主持经营的人，则属于理论者。大多数人都是厌恶劳动的。他的主张最具特征的就是第5点，抱着这宗思想的人就是所谓流浪的人突破上述陈腐关联，而认为应以新的观念是从业人员心悦诚服，银杯感东二奋发努力的思想，被称为理论的人调动工作积极性的兹哈子巴克营销人员的训练所谓营销人员训练，是要锻炼营销人员做人的本领，同时传授他从事工作所必需的知识，并提高他们的工作技巧，时期积累一定的工作经验。这是一般人所认识的营销人员训练的定义。 不过也有人认为，企业是追求利益的经济单位用不着进行什么人才培养教育。下面我们就来讨论对营销人员进行训练的必要性。营销人员训练的必要营
