回归企业劳动关系完善及员工利益共赢秦培兹随着电力体制改革持续深入，厂网分开、主多分离等工作相继尘埃落定。物流服务中心于2009年9月顺利回归了重庆市电力公司，原渝能物流公司（物流服务中心前身）全体员工及部分其它多经主业职工选择回到了物流中心。中心要发展壮大，就必须转变观念，树立以人为本的管理理念，改革现有管理机制，逐步完善劳动关系，创建和谐企业，实现企业、员工利益共赢。 一、 “员工”、“职工”之变“员工”的提法是在我国市场经济体制劳动关系多元化情况下产生的。而在计划经济时期，国有企业员工是以“职工”来命名的。职工是企业的主人，从进入企业的那一天起，职工的生、老、病、死等一切都和企业产生了千丝万缕的联系。电力企业职工在当时国家电力行业计划垄断条件下，优越感、自豪感比较明显，在一定程度上提高了职工凝聚力和主人翁意识。但随着时间推进，这种模式在一定程度上助长了平均主义大锅饭思想滋生，阻碍了职工积极性发挥。改革开放后，市场经济体制逐步占据了主导地位，劳动关系多元化逐渐形成 ，劳动力雇用模式更加多样化，劳动者雇用终身制向雇用合同制转化，更多地体现了劳资双方的双向选择
