铸造过硬队伍 引领科学发展关于深入推进绿春县大规模干部培训的思考 潘建祥大规模培训干部，是建设高素质干部队伍的重要手段。说到底，干部培训工作就是培育人才、造就将才、孕育帅才的大事，它不但事关当前，同时影响长远。深入推进大规模干部培训既是绿春破解发展难题、推进科学发展的需要，更是在“十二五”建设 “五大特色区域”的迫切要求。一、干部培训的理念要“新”。近年来，在我县一部分干部中，对干部培训存在一些认识误区，主要体现在：一是“培训无用论”。有的干部认为，自己的党性修养、文化水平、理论水平和工作能力都不错，用不着参加培训；有的干部轻视理论对实践的指导作用，认为，不参加培训，工作也照样能干好。二是“培训吃亏论”，有的干部认为，参加培训是一种负担，脱产学习影响自己的本职工作，影响自己的政绩和个人的升迁。三是“培训提拔论”，有的干部认为进党校参加培训，特别是进了中青班，就能提拔重用；一旦得不到提拔，就对组织有怨气。“观念是行动的先导”。干部培训理念的创新，说到底是教育培训观念的转变。一是树立大规模干部教育培训工作是开发人才资源的观念。就是要树立人才资源
