知识经济背景下企业员工培训工作的创新摘要:随着中国加入wto以及经济全球化的加剧,企业之间的竞争将日趋激烈。越来越多的企业意识到,员工的素质是企业实现战略目标的关键因素,企业只有加强员工的培训,加强知识更新才能跟上新技术的发展,只有通过培训员工整体水平才能不断提高。本文针对知识经济的背景,简单介绍了传统的企业员工培训工作的方法,着重介绍了创新的员工培训方法.通过二者比较,总结出有益于培训工作的创新方法。关键词:知识经济 员工培训 创新方法一、知识经济的背景当今社会，知识与经济之间的相互渗透和作用越来越强劲，使得全球经济发生根本的变化，表现为：一方面经济活动中以提高竞争力为目的过程中，知识取向不断增强，产品与服务的知识含量不断提高；另一方面，知识因素更高程度的参与溶入经济活动。人力的素质和技能成为知识经济实现的先决条件，由于所有的经济部门都变成了以知识为基础，并以知识为增长的驱动力，以先进技术和最新知识武装起来的劳动力就成了决定性的生产要素。纵观全国，在制造业和服务业中的技能水平显著提高，产业更新向劳动力提出了更高的素质要求。下面简单介绍一下传统企业员工培训工作。
