昆明市国营企业劳动争议处理实施办法(1987年11月23日昆政复1987126号)第一章总则第一条为妥关善处理劳动争议，保护国营企业行政(以下简称企业行政)和职工的合法权益，维护正常的生产秩序和社会秩序，促进社会主义建设，根据国务院国营企业劳动争议处理暂行规定，结合我市实际情况，制定本实施办法。第二条本办法适用于企业行政与职工之间发生的下列劳动争议：(一)因履行劳动合同发生的争议;(二)因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议;(三)关于劳动报酬的争议事项;(四)关于工作时间、休息时间和休假的争议事项;(五)关于劳动安全、劳动卫生和关于女职工的劳动争议事项;(六)关于职工在职技术培训的争议事项;(七)关于职工生育、探亲、患病、伤残、退休、退职、死亡等劳动保险和生活福利的争议事项;(八)关于奖励和惩处的争议事项;(九)其他劳动争议事项。第三条当事人双方在适用法律上一律平等。处理劳动争议，必须以事实为依据，以法律为准绳，严格执行国家的有关政策规定。第
