为什么要人力资源师培训？西方发达国家人力资源管理人力资源管理作为管理学的一个重要分支在西方已经历了几十年的演变,但人力资源开发和管理的研究活动在我国则仅有几年的历史。因此,充分吸收和借鉴西方发达国家在人力资源管理方面的成功经验和科学方法对于开发和利用我国丰富的人力资源无疑是有益的。 第一次世界大战期间,工业心理学的发展使人力资源管理逐渐受到重视,因为利用心理学考试方法可以快速和经济地在众多的工作申请人中筛选出合格者,因而增加了组织的效益。第二次世界大战期间,西方国家一些较大和先进的公司已注意到对人员进行培训可以增加组织效益。从六十年代西方国家颁布人权法到八十年代,人力资源管理获得了迅速发展,关于人力资源管理的文章和专著也越来越多。西方一些大学约从20年前开始陆续开设了有关人力资源管理方面的课程。随着全球竟争的加剧,各企业都更加注意如何提高其效益和竞争力,而企业的兴衰反过来又影响人力资源的供求和管理。技术的发展对人力资源管理同样具有重要的影响,一些先进技术和设备的采用,一方面减少了对人力的需求,另一方面对人力在技术专业知识方面提出了更高的要求。这种状况使人力资源管理部门面临两方面
