人力资源管理KPI手册.doc

江西济民可信集团有限公司人力资源管理KPI手册二00九年五月十二日组织发展部编写(内部使用仅供参考)编写说明：人力资源管理KPI手册是基于战略性人力资源管理的基础上收集并整理，对衡量企业人力资源管理水平，能起到推动性作用。人力资源管理KPI手册共分为：人力效益分析类、人力规划与配置类、招聘管理类、培训管理类、薪酬管理类、绩效管理类、人事管理类、员工关系管理类、企业文化类，收集KPI考核指标共55个。（HR-KPI手册内部使用仅供参考）人力效益分析类KPI考核指标序号类型KPI关键指标考核周期KPI说明权重计算公式评价标准数据来源考核目的1财务类人均营业额增长率阶段/年度计算同上期比较人均营业额的增长率当期人均营业额的增长额/上期人均营业额*100%每增长 个百分点加 分；不足 个百分点加 分。财务部