人力资源模块合同使用的详细说明及常见问题解答一、工作信息中各日期的作用人力资源卡片工作信息页工作信息栏下有3个日期项，如下图所示：图1这些日期主要用来标识该人员当前的雇用情况，便于人力资源管理员进行人事管理和人员自身查看，同时系统会根据相关日期设置情况，到期后自动转换该人员的状态。注：这里所说的“相关日期”，指的是“试用期结束日期”和“合同结束日期”，“合同开始日期”只用于标识，无实际作用。系统中人员的状态总共有8种，分别为：试用、正式、临时、试用延期、解聘、离职、退休、无效。其中“解聘”、“离职”、“退休”、“无效”为非在职状态，这些状态的用户无法登录系统。而在系统中新建人员时，可以直接选择的只有3种状态：试用、正式、临时。下面分别列表显示这3种状态的人员状态的变化与“工作信息”栏下各日期的对应关系。（注：表中状态转换的前提条件是无任何人为修改人员状态的操作，如：转正、解聘、离职、退休等）1.人员初始状态：试用当前日期情况人员状态人员登录系统情况当前日期试用期结束日期试用可以正常登录试用期结
