人力资源1、 人力资源：指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。辨别：人口资源、人力资源和人才资源特性：能动性、时效性、再生性、增值性、社会性、可变性、闲置过程中的消耗性2、 舒尔茨的人力资本理论：人力资本是指蕴涵于人自身中的各种生产知识与技能的存量总和。人力资本一般是通过对人力资源的投资获得的。舒尔茨认为，人力资本的投资主要有三种形式：教育和培训、迁移、医疗保健。3、 人力资源管理的简单定义：组织中直接与获取、开发、保持和有效利用人力资源相关的管理活动。4、 （思考题）人力资源管理与传统人事管理的区别人力资源管理人事管理管理视角视员工为第一资源、资产视员工为负担、成本管理目的组织和员工利益的共同实现组织短期目标的实现管理活动重视培训开发重使用、轻开发管理内容非常丰富简单的事务管理管理模式以人为中心以事为中心管理性质战略性、整体性战术性、分散性5、人力资源管理的基本职能（也是这个课程的框架）：1.工作（职位）分析（中心职能）：对各岗位工
